Öğrenme ortamları değiştikçe eğitmenlerin sınıfta kullandıkları araçlar da değişiyor. Eğitmenler derslerini etkili ve görsel olarak ilgi çekici hale getirmek için sürekli yeni yollar benimsiyorlar.Zoom platformunda doğrudan yerleşik olarak bulunan yeni görsel işbirliği çözümümüz Zoom Whiteboard, eğitimcilere fikirlerini paylaşmalarına, kavramları görselleştirmelerine ve kullanıcıların/öğrencilerin sorunları çözmek için birlikte çalışmalarına olanak tanıyan sanal bir beyaz tahta sunuyor.Bu blog yazımızda Zoom Whiteboard'un nasıl çalıştığı hakkında bilgiler ve Zoom Whiteboard’u derslerinize nasıl entegre edebileceğinize dair bazı ipuçları paylaşacağız.

Zoom Whiteboard’un Özellikleri Neler?

Zoom Whiteboard’u hem senkron hem de asenkron etkileşim için kullanabilirsiniz. Whiteboard’u sanal veya hibrit sınıfta kullanmak için Zoom oturumunuzda veya oturumu başlatmadan doğrudan Zoom masaüstü istemcisinden açabilirsiniz.Whiteboard harika bir eğitim aracıdır, istediğiniz her şeyi sığdırabileceğiniz sonsuz alana sahip bir tuval gibidir, bu nedenle basit bir beyaz tahtadan çok daha fazlasını sunar. Whiteboard’un neler sunduğuna bakalım:

• Farklı renk ve boyutlarda metin, çizim, yapışkan notlar, şekiller, resimler ve yorumlar ekleyebilme
• Yukarıdaki metin, çizim ve şekillerle doldurulmuş Whiteboard’u kaydedip diğer kullanıcılarla paylaşabilme ve onlara beyaz tahtayı görüntüleme, yorum yapma veya düzenleme izni verebilme
• Whiteboard’a olan erişimi kontrol etmek için tahtayı kilitleyip kilidini açabilme
• Hesabınızla bağlantılı Zoom oturumlarında kaydedilen Whiteboard’lara oturumlara katılmasanız bile erişebilme
• Dizüstü bilgisayar, tablet veya Zoom Rooms özellikli dijital Whiteboard gibi cihazlarda kullanabilme

Öğretme ve Öğrenme

Whiteboard geleneksel sınıf ortamının ötesinde öğretme ve öğrenme deneyimleri için sonsuz fırsatlar sunar. Aşağıda Whiteboard’u diğer kullanıcılarla birlikte kullanıp yaratıcılığınızı konuşturabilmeniz için birkaç tavsiyede bulunalım:

• Hibrit Öğretim: Kullanıcılara Whiteboard aracılığıyla bir kavram gösterin veya Whiteboard’a çevrimiçi ve yüz yüze oturumdaki katılımcıların kolayca görebileceği notlar yazın. Katılımcıları kendi fikirlerini de eklemeleri için teşvik edin.
• Derse Hazırlık: Dersinize önceden hazırlanmak için yaklaşan Zoom oturumundan önce yeni bir Whiteboard oluşturun. Dersinizi Whiteboard etrafında şekillendirin, kullanıcıların yorum yapmasını istediğiniz resimler veya metinler ekleyin. Ders başladığında kaydettiğiniz Whiteboard’u derste gösterin ve kullanıcılarla etkileşime başlayın.
• Çalışma Kılavuzları: Önemli notlar, işlemler, denklemler veya bilgiler için ayrı bir Whiteboard tutun. İsterseniz Whiteboard’a katkıda bulunmaları için kullanıcılara düzenleme erişimi vererek ortak çalışmaya dayalı bir Whiteboard oluşturabilirsiniz.
• Ev Ödevleri: Derste oluşturduğunuz Whiteboard’u kullanıcılarla paylaşın. Kullanıcılar tahtadaki bilgileri kullanarak panoyu kendilerine göre yeniden oluşturabilir ve ev ödevi olarak kendi yorum veya fikirlerini ekleyebilirler. Daha sonra not vermek için kişisel Whiteboardlarını sizinle paylaşabilirler.

İşbirlikçi Planlama ve Beyin Fırtınası

Whiteboard çözümümüz, yaratıcılığınızı konuşturabilmeniz ve fikirlerinizi şekillendirirken başkalarıyla paylaşabilmenize olanak tanır. Whiteboard’u daha iyi planlama için kullanabilmeniz ve işbirliğinize daha iyi entegre edebilmeniz için birkaç ipucu verelim:

• Beyin Fırtınası ve Düşünme: Ders fikirlerini ve tartışma konularını takip etmek için kişisel Whiteboardlarınızı oluşturun.
• Eğitim Toplantıları: Eğitim toplantıları sırasında not almaya, önerileri kaydetmeye ve hedef öğelerini takip etmeye yardımcı olması için Whiteboard kullanın. Toplantı notlarını oturumdan sonra herkesle paylaşın ve öğretim üyelerini geri bildirim vermeye ve yorum yapmaya teşvik edin.
• Planlama Oturumları: Müfredat fikirleri, özel projeler ve saha gezileri hakkında beyin fırtınası yapmak için Zoom aracılığıyla ekip arkadaşlarınızı bir araya getirin. Ortaya çıkan fikirleri not almak için yapışkan notlar kullanın ve temaya veya konuya göre gruplandırmak için notları Whiteboard’da farklı konumlara taşıyın.

Mesleki Gelişim ve Atölye Çalışmaları

Zoom Whiteboard sanal mesleki gelişim veya eğitim fırsatları da sunar. Mesleki gelişim veya eğitim için Whiteboard’u şu alanlarda kullanabilirsiniz:

• İnteraktif Tartışmalar: Atölye liderleri veya eğitmenleri, katılımcılara ilgi çekici, etkileşimli bir deneyim sunmak için açıklama ekleyebilecekleri veya yorum yapabilecekleri basit görsel diyagramlar oluşturabilir.
• Atölye Kaynakları: Yönetici ayarlarına bağlı olarak, Whiteboardlar PDF veya PNG olarak dışa aktarılabilir ve kullanıcılara kaynak olarak e-postayla gönderilebilir.

Daha İyi Öğrenme Deneyimi

Hepsi bir arada Zoom Rooms for Touch gibi Zoom ile entegre olan dijital Whiteboardlar, tek dokunuşla Whiteboard açmanıza veya Zoom oturumu başlatmanıza olanak tanır.Bu, eğitimcilerin Zoom Whiteboard'u sınıf deneyimlerine dahil etmelerini daha da kolaylaştırır. Etkileşimli akıllı tahta ürünleri, geleneksel kara tahta veya analog beyaz tahtayı üzerine yazabileceğiniz, çizebileceğiniz veya açıklama ekleyebileceğiniz dijital bir ekrana dönüştürür. Öğrenciler sınıfta da olsalar, derse uzaktan da bağlanıyor olsalar tahtayı kolaylıkla görebilirler. Zoom Whiteboard'u Sınıfınızda Kullanmaya BaşlayınZoom Whiteboard, tüm Zoom hesaplarında ücretsiz olarak bulunur. İlk Whiteboard’unuzu nasıl oluşturacağınızı ve paylaşacağınızı öğrenmek için kullanıcı kılavuzuna göz atarak ve ders vermenin, planlamanın, beyin fırtınası yapmanın ve kullanıcı ve meslektaşlarınızla işbirliği yapmanın yeni yollarını keşfetmeye başlayabilirsiniz.Etgi Grup, Zoom Türkiye yetkili satış, eğitim ve destek merkezidir. Detaylı bilgi için bu adresi ziyaret edebilir ve bize ulaşabilirsiniz.

seslendirmeleri, tanıtım filmi seslendirmeleri, dublaj, eğitim seslendirmeleri, yabancı dil seslendirmeleri ve kitap seslendirmeleri gibi farklı alanlardaki gereksinimleri için seslendirme sanatçıları veya stüdyolarından seslendirme (voiceover) hizmeti alır. Fakat seslendirme hizmetleri çoğu zaman maliyetlidir ve teslim edilmesi zaman gerektirir. Dijital dönüşüm hayatımızın hemen hemen her alanında bize pratik çözümler sağlıyor. Seslendirme hizmetleri de bu alanlardan birisi. AI seslendirme, ya da yapay zeka seslendirme olarak da bilinen bu alan, makine öğrenimi ile entegre çalışarak son yıllarda büyük ilerleme kaydeden alanların başında geliyor. Günümüzde çeşitli yapay zeka seslendirme servisleri sayesinde çok farklı dillerde gerçek insan sesiyle birebir seslendirmeler elde etmek mümkün.

Yapay Zeka Seslendirme Kullanımının Faydaları

Geleneksel seslendirme hizmeti almak yerine yapay zeka seslendirmeyi kullanmak iki temel faydayı da beraberinde getiriyor: zaman ve maliyet tasarrufu.

Zaman Tasarrufu

Yapay zeka seslendirme hizmeti kullanmanın belki de en önemli avantajı zamandan büyük ölçüde tasarruf etmenizi sağlamasıdır. Geleneksel seslendirme hizmeti almayı tercih ettiğinizde metnin transkripsiyonunu hizmeti alacağınız kişiye/kuruma gönderdikten sonra bir süre beklemeniz gerekir. Yapay zeka seslendirme kullanmayı tercih ettiğinizde ise metniniz ne kadar uzun olursa olsun, saniyeler içinde seslendirmenizi teslim alabilir, değiştirebilir ve zaman kaybetmeden projenize devam edebilirsiniz.

Maliyet Tasarrufu

Yapay zeka seslendirme hizmetilerinin ikinci avantajı ise maliyet tasarrufudur. Geleneksel seslendirmelerde seslendirilecek metnin uzunluğuna ve türüne göre farklı ücretler ödemeniz gerekecektir. Fakat yapay zeka seslendirme hizmetlerine standart ve genelde uygun ücretler ödeyerek erişebilir, kendinize uygun paketi ve ödeme planını seçerek tasarrufu maksimuma çıkarabilirsiniz.

Murf

Murf, yapay zeka destekli metinden sese dönüştürme (text-to-speech - TTS) uygulamalarının en bilinen ve en çok tercih edilenlerinden biridir. Murf Türkçe de dahil olmak üzere 20 dilde 120’den fazla doğal ve özgün yapay zeka sesine sahip. Murf sayesinde metinlerinizi saniyeler içinde sese dönüştürebilir, dönüştürdüğünüz sesleri MP3 formatında indirerek podcastler, videolar ve tüm profesyonel sunumlarınızda kullanabilirsiniz. Bunların yanında Murf, e-öğrenme içeriği oluşturmak için de uygun maliyetli ve kaliteli bir çözümdür. Murf ile Türkçe olarak oluşturduğunuz sesleri özelleştirmek için birçok seçeneğiniz mevcut. Duraklama aralığı, kelime vurgusu, okuma hızı ve diğer birçok özelliği kullanarak sesleri isteğinize göre özelleştirebilir, daha iyi çıktılar elde edebilirsiniz. Örneğin yapay zekanın gücünden faydalanarak kelimelere gerçek insan sesindeki gibi vurgu vermek istiyorsanız, vurgu yapılacak heceye ekstra karakter ekleyerek bunu yapabilirsiniz. Bunun yanında seslendirmesi yapılacak metnin türüne ve kullanılacağı amaca göre kadın veya erkek seslendirme arasında seçim yapabilir, Murf’ten maksimum düzeyde verim alabilirsiniz. Murf, İngilizce, İspanyolca, Fransızca ve Çince gibi yaygın dillerde ise hem kadın hem erkek seslendirmelerde ikiden fazla ve farklı aksanlarda seslendirme seçeneklerine sahip. Bu da onu en kabiliyetli yapay zeka seslendirme hizmetlerinden yapıyor. Murf, makine öğrenimini sisteminde kullanarak sürekli yeni diller ve aksanlar eklemeye ve varolan seçenekleri de iyileştirmeye devam ediyor.ETGi Grup, Murf yetkili satıcısı olarak satış, eğitim ve destek hizmetleri sunmaktadır. Murf hakkında daha detaylı bilgi almak için bu adresi ziyaret edebilir ve Murf’ü ücretsiz olarak deneyebilirsiniz.

Genel Müdürümüz Bilgin Yazar 9 Mart 2022 de Bilişim Vadisi IT Forum Etkinliğine Uzaktan Çalışma ve Online Eğitim Teknolojileri Konularında Semineri ile katıldı.

Online kurumsal eğitimler, çalışanların başarısını artırır ve becerilerini geliştirir. Kurum içi iletişimi ve bilgi akışını güçlendirmek için eğlenceli online eğitimler düzenleyin.

Yapılan araştırmalara göre:

• 2011’den beri çalışanların %80’i online eğitimlerden faydalandı.
• Online eğitimler, çalışanların eğitime ayırdığı süreyi %40 ile %60 arası oranda azalttı.

Online kurumsal eğitimler şirketler için birçok fayda sunuyor ve giderek popülerleşiyor. Farklı yöntem ve teknoloji sayesinde online kurumsal eğitimlerinizi eğlenceli hale getirebilirsiniz.

Online Eğitim Platformu Kullanın

Vedubox gibi online eğitim platformları sayesinde kolaylıkla online kurumsal eğitim oluşturun. Online platformların internete sahip her cihazdan erişilir olması online iletişimi de güçlendirir. Bunun yanı sıra, online forumlar ve mesajlaşma özelliği ile sosyal öğrenme desteklenir. Sosyal öğrenme, çalışanlarınızın birbirleriyle etkileşime girmesine ve işbirliği oluşturmasına olanak tanır.Online forumlar ve topluluklar yaratarak çalışanlarınızın fikirlerini,deneyimlerini ve sorularını paylaşmasını sağlayın. İş süreci, teknik sorunlar, ofis kültürü veya işle ilgili herhangi bir şey hakkında tartışmalar yapmak verimliliği ve motivasyonu artırır.

Oyunlaştırma Tekniklerinden Faydalanın

Oyunlaştırma teknolojileri sayesinde kurumsal eğitimi eğlenceli hale getirin. Bu teknoloji ile her ödev tamamlandığında, çalışanlarınız puanlar kazanır. Belirli puana erişen başarılı çalışanlara ödüller ya da sertifika vererek katılımı artırabilirsiniz.Kısa dikkat süreleri ve kısıtlı zaman çalışanların öğrenmesini zorlaştırır. Oyunlaştırma, her kullanıcının oyun yoluyla eğitim içeriği ile ilgilenmesine yardımcı olur. Oyunlaştırma özelliği ile çalışanlar, hem diğer kullanıcılar hem de platformla sürekli etkileşim kurar. Bu sayede öğrenme motivasyonu artarken, aynı zamanda öğrenme süreci hızlanır. Bu yazıya da göz atın: Online eğitimde oyunlaştırma nasıl kullanılır?

Hikayeleştirme Teknikleri Kullanın

Eğitim içeriklerini hazırlarken heyecan verici bir hikaye katmak, tüm eğitimin kalitesini değiştirebilir. Hikayeler öğrenmeye bağlam sağlamaya yardımcı olur. Aynı zamanda anlatımda kilit noktaları güçlendirmeye yarar. Peki, nasıl hikayeler yaratabilirsiniz? Hikaye hazırlarken kişisel deneyimlerinizden, hayal gücünüzden ya da araştırmalarınızdan yararlanabilirsiniz. Bu hikayeler çalışanlarınızı dikkatini eğitimde tutmaya yardımcı olur.

Mikro Öğrenmeyi Destekleyin

Çalışanlarınız kısıtlı bir zaman içinde yoğun içerikler öğrenemez. Bu sebeple küçük boyutlu mikro içerikler üreterek kurumsal eğitiminizi verimli hale getirebilirsiniz. Bu öğrenme modeli hızlı bilgi alımını sağlar. Aynı zamanda bu bilgilerin akılda kalmasını kolaylaştırır. İnteraktif kısa videolar, günlük bilgilendirici mailler, animasyonlar gibi farklı türlerde mikro öğrenme içerikleri oluşturmak mümkün. Dijital içerik geliştirme araçlarını kullanarak dakikalar içinde online kurumsal eğitim içeriğinizi hazırlayın.

Eğlenceli ve Bilgilendirici Videolar Hazırlayın

Çalışanlar bilgiyi video şeklinde izlediklerinde hatırlamaya daha eğilimli olur. Bu sebeple birçok şirket, çalışan eğitimi için video içerik geliştiriyor. Ses ve görsellerin birleşik yapısı sayesinde videolar, farklı öğrenme biçimlerine sahip çalışanlara aynı anda hitap eder. Çalışanlar bu videoları istedikleri zaman duraklatır, geri sarıp tekrar izleyebilir.Videoları paylaşmadan önce seslendirme ve görüntü kalitesinin iyi olduğundan emin olun. Kalitesi düşük video içerikler dikkat dağıtır ve öğrenmeyi zorlaştırır.Video hazırlamak için kullanabileceğiniz bazı dijital araçlar:

• Camtasia
• Plotagon
• Articulate
• Vyond

Kendi Hızında Öğrenmeyi Destekleyin

Her çalışanınız eğitim içeriklerini farklı şekillerde öğrenir. Kişilerin değişen yetenek ve ilgi alanları öğrenmeyi onlar için eşsiz kılar. Çalışanlarınızın kendi hızında öğrenmesine alan açmak, kaliteli bir öğrenme yolu yaratır. Dikkat aralığını tanımlayan ve buna göre içerik üreten teknolojilerden faydalanmak iyi bir yöntem. Aynı zamanda gelişmiş bir öğrenme yönetim sistemi sayesinde kişiselleştirilmiş bir öğrenme yolu tasarlayabilirsiniz.

Buz Kırıcı Oyunlar Hazırlayın

Çalışanların eğitimlere katılımı ve interaktif bir öğrenme alanı oluşturmak, kurumsal eğitimin gerekli bir parçası. Bunun için buz kırıcı oyunlar iyi bir seçenek. Bu oyunlar çalışanlarınızı birlikte öğrenmeye teşvik eder. Kişilerin birbirini tanıdığı ortamlarda dahi eğlenceli oyunlar oynamak etkilidir. Bu sayede, çalışanların eğitim motivasyonu artar.

Grup Çalışması Yapın

Breakout room seçeneği, interaktif öğrenme ve akran eğitimi gibi modelleri online eğitimlere dahil etmenizi sağlar. Bu araç ile çalışanlarınızı küçük gruplara ayırarak verimli tartışma ortamları yaratın. Bu özelliğe Zoom gibi video konferans sistemleri ya da Vedubox gibi Zoom ile entegre platformlardan erişebilirsiniz.

Anketler Yapın

Eğitim süreciyle ilgili geri bildirim toplamak kurumsal eğitimlerinizi geliştirmenizi sağlar. Eğitiminizde eksik ve yetersiz alanları keşfederek kurs materyallerinizi ve eğitim yöntemlerinizi yeniden düzenlemeniz mümkün.Çalışanlarınız, geri bildirimlerinin dikkate alındığını gördüğünde motivasyon kazanır. İhtiyaç ve isteklerine göre şekillenen eğitimlere katılım oranı artar. Vedubox gibi online eğitim platformları sistem içerisinde zorunlu ya da gönüllü anketler hazırlamanıza izin verir.Kurumsal eğitimleri eğlenceli hale getirmek, hazırlık ve planlama gerektirir. Özetleyecek olursak, şirketler:

• online eğitim platformları,
• oyunlaştırma teknolojileri,
• hikayeleştirme teknikleri,
• mikro öğrenme,
• kendi hızında öğrenme,
• buz kırıcı oyunlar,
• grup çalışmaları,
• ve anketlerden faydalanarak eğitimlerini geliştirebilir.

Çalışanlarınızın bilgileri etkili ve eğlenceli bir şekilde öğrenmesi için interaktif içerikler oluşturun. Farklı dijital içerik geliştirme araçları ve online eğitim platformları kullanarak eğitiminizi güncelleştirin. Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Zoom'un klasik bir video konferans uygulamasına alternatif olarak geliştirilmesi ve normal seyrinde büyümesi birkaç sene sürmüştü. Ama bambaşka bir amaçla kullanılmaya başlaması Zoom'u bugün milyar dolarlık bir şirket haline getirdi. 2020'yi kasıp kavuran pandemi sebebiyle evlerde eğitim gören öğrenciler, öğretmenler ve evlerde çalışan milyonlarca kişi Zoom'u kullanmaya başladı. Zoom, bir video konferans uygulamasının dışında online eğitime yardımcı bir araç, uzaktan çalışma iş ortamı gibi çok farklı amaçlara büründü. Haliyle Zoom ile birlikte hayatımıza giren birçok terim oldu. Zoom kullananların aşina olduğu, kullanacakların da mutlaka bilmesi gereken bu terimleri şimdi açıklayalım.

Host

Host, ev sahibi anlamına gelen bir kelime. Zoom'da host kavramı ise video görüşmeyi başlatan kişi anlamına geliyor. Host, tüm video görüşmeyi yöneten yönetici konumundadır. Görüşmeyi başlatır, katılımcıları görüşmeye davet eder, ekran paylaşımı yapar, ekran paylaşımını başkalarına açar, sesi kapatma, videoyu kapatma gibi Zoom oturumunun tüm süreçlerini yönetir. Zoom'da görüşme başlatan her kişi host konumundadır.

Participant

Host, görüşmeyi başlattıktan sonra başka kişileri görüşmeye davet eder. Davet linki ya da meetind ID ve parola ile girişi yapan bu kişilere katılımcı yani participant adı verilir. Katılımcılar host'un onayı olmadan görüşmeye dahil olamazlar. Host tarafından sesleri ve görüntüleri kapatılabilir. Ayrıca host izin vermediği sürece ekran paylaşımı da yapamaz. Katılımcılar görüşmeye girdiklerinde bekleme odasına alınırlar. Burada bulunan kişilere host izin verdiğinde bu kişiler görüşmeye katılabilirler.

Meeting

Zoom'da oluşturulan her görüşmeye meeting adı verilir. Meeting, şifrelenmiş bir görüşmedir ve buna host'un davet ettiği kişiler tarafından katılım sağlanabilir. Her meeting'in bir ID'si yani kimlik kodu ve bir şifresi vardır. Host bu bilgileri katılımcılara göndererek onların görüşmeye katılmasını sağlar. Ayrıca meeting'in bir katılım linki de bulunmaktadır. Bu link de görüşmeye katılmak için kullanılabilir.

Meeting ID

Az önceki maddede Zoom'daki görüşmelere meeting adı verildiğini söylemiştik. Meeting ID ise Zoom tarafından oluşturulan ve o anlık için açılan her meeting'te farklı farklı olan koddur. Bu kod 11 rakamdan oluşur. Görüşmeye katılmak isteyen kişilerin bu kodla birlikte şifreyi de bilmesi gerekir. Bu iki bilgi ile kısa sürede görüşmeye katılımcı olarak bağlanılır.

Ekran Paylaşımı

Zoom'un en önemli özelliklerinden birisi olan ekran paylaşımı, anlık olarak cihazda açıkta bulunan uygulamaları karşı tarafa göstermeye yaramaktadır. Bir bilgisayardan bağlantı yapıldığında ister bir beyaz ekran olarak isterse de açılmış bir programın ekranı olarak paylaşılabilir. Bu ekran paylaşımı üzerinde çizimler yapılabilir ve yapılan çizimler silinebilir. Host ekran paylaşımına otomatik olarak sahiptir. Katılımcılar da ekran paylaşabilir ama host istediği takdirde bunu engelleyebilir.

Whiteboard

Zoom'un ekran paylaşımı ekranında çıkan whiteboard özelliği beyaz tahta uygulamasıdır. Bu özellik kullanılarak beyaz tahta üzerinde çizimler yapılabilir. Bir konu hakkında bilgi vermek, çizim yapmak, ortak çalışma yapmak gibi birçok amaçla kullanılabilir. Serbest çizim araçları, önceden belirlenmiş şekiller, metin kutusu, renk seçimi gibi birçok özelliğe sahiptir.

Annotate

Zoom'da paylaşılan ekranlar sadece görüntü olarak karşı tarafa yansıtılmaz. Bu ekranlar üzerinde anlatım yapılabilmesini sağlayan bir özellik de bulunmaktadır. Annotate adı verilen bu özellik ile hangi ekran paylaşılırsa paylaşılsın, bu ekran üzerinde whiteboard aracının tüm özellikleri kullanılabilir. Bir sunum yapılıyorsa önemli noktalar belirtilebilir, ekrana not alınabilir, soru çözülebilir ve bunun gibi birçok şey yapılabilir. Tüm bu özellikler sayesinde güçlü bir anlatım yapılabilmektedir.

Bekleme Odası

Zoom, zaman geçtikçe kendisini altyapı ve özellik olarak geliştirmeye devam etmektedir. İlk zamanlarda birçok kişinin zorlandığı ciddi bir güvenlik açığı bulunuyordu. Bu açık sayesinde görüşmelere sızmalar gerçekleşiyor ve istenmeyen manzaralar ortaya çıkıyordu. Zoom bunun önüne geçmek için bekleme odası adı verilen bir özellik geliştirdi. Bir host, katılım linki veya id ve şifre göndererek başkalarının görüşmeye katılmasını sağladığında katılımcılar bekleme odasına alınmaktadır. Bu sayede host, kimin görüşmeye katıldığını görebilmekte, isterse kabul etmeden önce kamera açarak kimlik doğrulaması yapabilmektedir. Bekleme odasına düşen herkes görüşmeye katılmak için hostun onayını bekler. Host buradaki kişilere onay verdiğinde kişiler görüşmeye katılabilir.

Virtual Background (Sanal Arkaplan)

Zoom'un güvenlik geliştirmelerinden başka ara yüz geliştirmeleri de mevcuttur. Estetik olarak kullanıcılara daha iyi görüntüler sunmak üzere yapılan bu değişimlerden birisi de sanal arka planlardır. Bu arka planlar, Zoom'un hazır ayarlarından seçilebilir veya bilgisayardan yüklenebilir. Hayal gücüne göre oluşturulacak arka planlar sayesinde Zoom görüşmeleri sıkıcılıktan kurtulup eğlenceli bir hale gelecektir.

Kayıt (Record)

Zoom'da, yapılan görüşmeler daha sonradan izlenebilir. Bunu sağlayan da Record yani kayıt özelliğidir. Kayıt özelliği sayesinde tüm görüşme bulut tabanlı sunucuya veya bilgisayara kaydedilebilir. Bu video daha sonra başka amaçlarla da kullanılabilir. Zoom, ücret ödemeden Zoom'u kullanan kişilere record seçeneğini sadece bilgisayara kayıt yaparak sunmaktadır. Bulut tabanlı sunucuya kayıt videosunu yüklemek için Zoom'un ücretli versiyonu kullanılmak zorundadır.

Zoom Video Konferans Çözümleri Nedir ve Nerelerde Kullanılır?Zoom video konferans çözümleri sayesinde daha hızlı ve verimli online eğitim ve toplantı düzenlemek çok kolay. Zoom Video Konferans ile online toplantılar/eğitimler ve kurumsal mesajlaşmalar tek bir sistemde bir araya geliyor. Zoom Video Konferans sistemi, modern dünyanın kurumsal video iletişiminde liderliğini koruyor. Kolay ve güvenilir bulut teknoloji sayesinde en gelişmiş video konferans çözümlerinden biri olan Zoom Video Konferans ile:

• online işbirlikleri kurabilir,
• toplantılar düzenleyebilir,
• eğitim verebilir,
• sohbet edebilir,
• web seminerler yapabilirsiniz.

Zoom Video Konferans

Çok sayıda katılımcı ile online pazarlama etkinlikleri mi düzenleyeceksiniz? Kurum içi iletişimini güçlendirecek ve hızlandıracak toplantılar mı yapmanız gerekiyor? Dijital eğitimlerinizi gerçekleştireceğiniz bir platform mu arıyorsunuz? Tüm bunları Zoom Video Konferans ile rahatlıkla yapabilirsiniz.Sistemin size sağlayacağı en önemli özelliklere göz atalım.

Katılımcı Sayısı

Çok sayıda katılımcıyla toplantı almanız gerekiyorsa Zoom Video Konferans tam size göre. Zoom hesap planınıza bağlı olarak, online toplantılarınızda 100 ile 1000 katılımcıyı; webinar etkinliklerinizde 500 ile 10.000+ katılımcıyı ağırlayabilirsiniz.

Ekran Paylaşımı

Zoom Video Konferans sisteminde toplantı sahibi, birden çok katılımcının ekranlarını aynı anda paylaşmasına izin verebilir. Böylece katılımcıların sunumları karşılaştırılabilir, tartışma ortamı yaratabilirsiniz.

Kayıt Alma

Toplantı ve etkinliklere katılamayanlar veya sonra tekrar erişmek isteyenler için kayıt altına alma özelliği şart. Zoom Video Konferans sistemi toplantı ve webinarları video (MP4), ses (M4A) ve metin (chat) formatlarında yerel diskinizde veya Zoom Cloud’da saklama imkanı sunar.

Entegrasyon

Yoğun takviminizi düzenlemek ve takip etmek başlı başına zor. Zoom sistemini kolaylıkla üçüncü parti uygulamalarla güçlendirin. Ücretsiz eklentiler sayesinde, toplantıları doğrudan Outlook Takvim veya Google Takvim’den zamanlayın. Zoom’a online iletişim ve eğitim özellikleri eklemek için Vedubox’ı kullanabilirsiniz.

Sistem Uyumluluğu

SIP/H.323 ile Poly, Lifesize, Cisco, Tandberg, Huawei, AVer gibi birçok farklı sistemlerden Zoom Video Konferans sistemine rahatlıkla ulaşabilirsiniz. Aynı zamanda Linux, Mac, Windows donanımlarına sahip masaüstü veya mobil cihazlardan da rahatlıkla erişilebilir.

Kurumsal Hızlı Mesajlaşma

Toplantılar ve webinarlar arasında soru sormak, yorum yapmak, dosya ve link paylaşmak için Chat’i kullanabilirsiniz. Zoom Video Konferans sistemi; hızlı ve kesintisiz bir kurumsal mesajlaşma sağlar.

Zoom Odaları

Zoom Odaları, şirketlerin toplantı odalarını kullanma biçiminde devrim yaratıyor. Yazılım tabanlı bir oda sistemi olan Zoom Rooms, 1000'e varan etkileşimli video katılımcısıyla eşsiz, yüksek kaliteli video ve sesli konferans imkanı sunar.

Dijital Tabela

Dijital tabela (Zoom Digital Signage), Zoom Rooms ekranında görüntüler, videolar veya web siteleri paylaşmanıza olanak tanır. Görüntülenecek birden fazla resim veya web sitesi ekleyerek dönüşümlü bir sıra yaratabilir, her birinin ne kadar süreyle kalacağını belirleyebilirsiniz.Zoom Video Konferans Çözümleri sayesinde şirket içi iletişimi hem kolaylaştırın hem güçlendirin!

Zoom Video Konferans Çözümleri Nerelerde Kullanılır?

Zoom Video Konferans sistemi online toplantılar ve etkinliklerde işinizi oldukça kolaylaştırır. Sunum yapma, dosya paylaşımı, uzaktan uygulama yönetimi, uygulama paylaşımı ve kayıt alma gibi özellikler toplantıların verimini yükseltir. Zoom Video Konferans Çözümlerine başvurulan bazı alanları şunlar:

Sağlık Alanında Video Konferans

Pandemi koşullarının sınırlandırdığı yüz yüze görüşmeye alternatif olarak sağlık alanındaki hizmetlerden online yararlanabilirsiniz. Hasta-doktor veya doktorlar arası online iletişimi kolaylıkla sürdürün.

Kurumsal Alanda Video Konferans

Zoom Video ve Sesli Konferans sistemi sayesinde kamu personelleri evlerinden ya da bulundukları mekandan tek bir tıkla eğitimlerine devam edebilir, kurum içi toplantılara katılabilir. Vedubox’ın şirketler için Zoom’u nasıl güçlendirdiğine göz atın.

Fiziksel Engelliler için Video Konferans

Fiziksel engeli olan kişiler için dışarıda iş imkanları bulmak zor olabiliyor. Zoom Video Konferans sistemi sayesinde engelli kişilerin online bir şekilde evinden ya da olduğu mekandan çalışması mümkün.

Mobil Cihazlardan Bağlantı

Zoom Phone sayesinde, mobil bir şekilde toplantılara ve webinarlara rahatlıkla katılabilirsiniz. Apple İOS, Google ve Android cihazlarınıza indirebilir; video, telefon, toplantı ve sohbetlerinizi tek bir uygulamada birleştirebilirsiniz.

Görüntülü Toplantı ile Çalışma

Online toplantıları da fiziksel bir görüşme gibi yaşamak mümkün. Zoom Video ve Sesli Konferans sistemi düşük internet hızlarında dahi yüksek görüntü kalitesinde toplantılar düzenleyerek çalışmanızı sağlar.

Afet ve Acil Durum Yönetimi

Gelişmiş görüntülü ve sesli iletişim teknolojisi sayesinde afet ve acil durum yönetiminde anlık mesajlaşma ve sesli konuşma yoluyla durum bilgisi alabilirsiniz.Zoom Video Konferans sistemi toplantılar, webinarlar, eğitimler konusunda size destek sağlar. Bu sebeple önemli şirketler ve kurumlar tarafından sıklıkla kullanılıyor. Daha ayrıntılı bilgi edinmek için ilgili videomuzu izleyebilirsiniz.

https://www.youtube.com/watch?v=MQ6doLhceTkZoom'un kurumsal özelliklerini tanıtacağımız webinarımızı gerçekleştirdik. Değerli katılımlarınız için teşekkür ederiz. “Zoom'un Kurumsal Özellikler ve Bilinmeyenleri Webinarı” ETGİ Grup CEO'su Bilgin Yazar, Teknolojik Grup Başkanı ve Bilgi Teknolojileri Direktörü Aykut Seyrek ile Online Eğitim Sistemi Vedubox'ın kurucu ortağı Cihat Yazar'ın katılacağı Zoom'un Kurumsal Özellikler ve Bilinmeyenleri Webinarı'nda kurumsal firmaların Zoom kullanımı ile ilgili detaylı bir webinar gerçekleştirilecek. Webinar boyunca neler konuşuldu aşağıdaki maddeleri inceleyebilirsiniz;

Zoom'u şirketler nasıl kullanıyor?

Zoom'un kurumsal özellikleri nelerdir?

Zoom'un resmi bayisinden satın almanın avantajları nelerdir

Video konferans ve webinar arasındaki farklar nelerdir?

Cloud recording ile local recording arasındaki farklar nelerdir?

Zoom'u daha etkin kullanmak için ne tür donanımlar gerekir?

Katılımcılar: Bilgin Yazar, Aykut Seyrek, Cihat Yazar, Salih ÇaktıEtgi Grup, Zoom Türkiye yetkili satıcısıdır. Kurumsal Zoom ihtiyaçlarınız için bize ulaşabilirsinizBize Ulaşın

Uzaktan Öğrenme: Wacom ile Derslerde Etkileşimi Artırın

Online eğitim gittikçe yaygınlaşırken Wacom tamamlayıcı bir teknoloji olarak uzaktan öğrenmede etkileşimi artırıyor. Etkileşimi ve iletişimi sürdürmek için öğretmenlere çok sayıda seçenek sunan Wacom, kolay kullanım özellikleriyle de tercih edilen bir eğitim aracı olarak karşımıza çıkıyor.

Online Eğitimde Dijital Araçlar

Artık online eğitim koşulları içerisinde verimli bir ders etkileşimi konusunda uzmanlaştık sayılır. Gittikçe deneyimlerimizi arttırdığımız uzaktan eğitim konusunda verimliliğini artıran dijital araçlar ise en büyük yardımcılarımızdan biri oldu. Özellikle uzaktan öğrenme ve eğitim söz konusu olduğunda, Wacom One ile pratik bir şekilde ders etkinliğinin kalitesini artırmak mümkün.Wacom grafik tablet, başta çizim ve fotoğraf düzenleme olmak üzere yazı ve çizim için tüm dünyada kişisel ve sanatsal amaçlarla kullanılıyor. Ancak, Wacom’un az bilinen bir başka kullanım alanı da uzaktan öğrenme. Wacom grafik tablet, çevrimiçi ders uygulamaları için öğretmen ve öğrenciler için öğrenme deneyimini zenginleştiriyor.Ders içi etkinlikler için görsel materyal kullanımının önüne açarak keyifli ve verimli bir ders sürecinin kapılarını aralıyor. Wacom kalemli grafik tabletini ders içi etkinliklerde kullanmak için rahatlıkla Windows ya da Mac bilgisayarlarınıza veya akıllı telefonunuza bağlayabilir ve daha görsel odaklı bir ders performansını etkinleştirebilirsiniz.

Verimli Bir Eğitim Sürecine Wacom Desteği

Wacom, görsel odaklı kullanımları sayesinde derse odaklanma ve dersi takip etme konusunda etkili uygulamalar sunuyor. Taşınabilir özelliğinden ötürü her yere götürebileceğiniz tablet, kullanımı rahat kalemiyle de pratik bir kullanım sağlıyor. Wacom, öğretmenlerin ve öğrencilerin çeşitli etkinlikler için kullanabileceği özellikleriyle uzaktan öğrenmeyi keyifli bir hâle getiriyor.Wacom One’ı mevcut bilgisayarınıza bağlayarak ve gerekli ayarlamaları da yaparak verimli bir ders sürecini başlatabilirsiniz. Bir yandan bilgisayar ekranınızı paylaşırken bir yandan da rahatça grafik tablet aracılığıyla çizim, yazım ya da bir belge üzerinden not alma gibi işlemleri yapabilirsiniz.

Ne yaratmayı seviyorsanız, Wacom Intuos hayal gücünüzü destekler.

Detaylı Bilgi

Wacom ile Uygulayabileceğiniz Ders İçi Etkinlikler

Uzaktan eğitim sürecini verimsiz kılan en önemli nedenlerden biri, sabit bir şekilde öğretmen ve öğrencilerin pasif durumda olmalarıydı. Özellikle öğretmenlerin ders anlatma şekilleri ve etkileşim olmadan derse devam etmeleri, bir süre sonra odaklanmayı da zorlaştırıyordu. Sürecin uzamasıyla öğretmenler ve öğrenciler tarafından da tercih edilen Wacom tableti ise etkileşim ve odaklanma için birbirinden farklı kullanımlara açık olarak hizmet veriyor.Üstelik Wacom One, OneNote gibi dijital el yazısı programlarıyla eşleşerek derste öğrencilerin görebileceği tüm yazı yazma işlemlerini gerçekleştirmenize olanak tanıyor.Öğretmenlerin ders süreçlerinde kullanabileceği en dikkat çekici Wacom One etkinliklerinden bazılarını şöyle sıralayabiliriz:

PDF Dokümanları Üzerine Not Alın

Wacom One sayesinde belge okuma ve üzerine not alma işlemi sandığınızdan çok daha kolay ilerliyor. Özellikle sözel içerikli dersler için kullanabileceğiniz PDF dosyaları için okuma, dosya üzerine not alma ve metinleri vurgulama seçenekleri için Wacom’un tabletini rahatlıkla kullanabilirsiniz. Ayrıca Wacom’un sezgisel ve hafif kalemleriyle not almak çok daha keyifli.

Microsoft 365 Uygulamalarında Wacom Kullanımı

Wacom, Microsoft 365 uygulamalarında kullanılabiliyor. Böylece, derslerin vazgeçilmez araçlarından biri olan PowerPoint slaytlarınızı daha da vurgulamak ve üzerine not alarak ilerlemek için Wacom’dan yararlanabilirsiniz. Yine Excel ve Word dosyalarına gereken notları almak için de Wacom’un fare yerine geçen tabletini ve kalemini rahatça kullanabilirsiniz.

Matematik Formülleri, Çizimler ve Zihin Haritası

Uzaktan öğrenme sürecinde öğretmenlere Wacom’un bazı kullanımları oldukça fayda sağlıyor. Özellikle matematik ve fen bilimleri dersleri için online eğitimin ve fare kullanımının sınırlarını aşmak Wacom ile mümkün hâle geliyor. Tam olarak istediğiniz şekli çizebilir ve farklı renk seçenekleriyle de şeklinizi vurgulayabilirsiniz.Matematik dersleri için kullanabileceğiniz formüller, şemalar ve çizimler, öğrencilerin aktif olarak derse katılımlarına da olumlu katkı sunuyor. Ayrıca öğrenci ve öğretmenler tarafından sıkça kullanılan bir öğrenme ve öğretme yöntemi olan zihin haritası, Wacom ile çok daha eğlenceli bir şekilde oluşturuluyor.

Öğrencilere Geri Dönüş İçin Notlar Hazırlayın

Etkileşimi ve iletişimi düzenli bir hâle getirmek için de Wacom’u ve OneNote’u kullanabilirsiniz. Oluşturduğunuz OneNote sayfalarını öğrencilerle paylaşabilir ve geri dönüşler için hızlıca iletişim kurabilirsiniz.Öğrencilere özel hazırladığınız konu için kişisel yorumlarınızı notun içine yazabilir ve öğrencinizin kolayca yorumunuzu görmesini sağlayabilirsiniz. Aynı şekilde öğrenciler de kendi aralarında notlar oluşturarak birbirleriyle fikir ve bilgi alışverişinde bulunma olanağına sahip olabilir.

Wacom One ile Ekran Paylaşımı Yapın

Wacom’u ikinci ekran olarak kullanabilir ve yaptığınız tüm işlemleri ana monitörünüzde görüntüleyebilirsiniz. Böylelikle ana bilgisayarınızda bir video izlerken ya da bir belge okurken grafik tabletinizle de notlar alabilirsiniz.Wacom’un birbirinden farklı kullanımlara açılan özellikleri için Wacom’un web sitesini inceleyebilir ve tablet ile farklı kalemlere göz atarak verimli bir ders için kolları sıvayabilirsiniz.

Görselliğin her şey olduğu günümüzde, gelişmiş web teknolojisi hayatın her alanında kolaylık sağlamanın yanı sıra artık görsel dünyaya hizmet eden platformlarla karşımıza çıkıyor. Gerek eğlence, gerek sosyallik, gerekse eğitim için hazırlanmış birçok platform hayatımıza girmiş durumda. Vyond da bu görsel dünyada kendini kanıtlamış bir video animasyon platformu.

Animasyonlu Video Uygulaması: Vyond

Vyond teknik bir bilgiye sahip olmadan animasyonlar, grafikler yapabileceğiniz bir web 2.0 aracıdır. Vyond ile görsel içerikler hazırlamak çok pratik ve ayrı ayrı ücretler ödemeden görsel tüm işlerinizi yapabileceğiniz bir hizmet sunuyor.

İş yerlerinde, okullarda, online eğitimde sadece sözel veya yazılı anlatım dönemi artık geçmişte kaldı. Hafızalarda kalabilmek için ilk önce göze hitap etmek gerekiyor. Böyle bir durumda ise bu tarz içerikleri hazırlamak için ya o işi bilmemiz gerekiyor ya da o işi bilen biriyle çalışmamız gerekiyor. Bu da hem zaman hem de para demek. Ancak Vyond sunduğu hizmetler ile paranızı cebinizde tutuyor ve vaktinizden çalmıyor.

Pratik ve kolay bir ara yüze sahip olan Vyond, browser (tarayıcı) ile çalışıyor. Yapmanız gereken Microsoft veya Gmail hesabınız ile bir üyelik oluşturmak. Üyeliğinizi oluşturduktan sonra sizden Adobe Flash Player izni isteyecektir, izni verdikten sonra animasyonlu video yapmaya hazırsınız.

Vyond için Türkçe destek ve kurumsal satın alma için ETGİ Grup ekibi ile iletişime geçin.

Vyond Nasıl Kullanılır?

Vyond üyeliğinizi tamamladıktan sonra karşınıza çıkan ilk ekranda “Make a Video” yazısına tıklayınca size 3 seçenek sunuyor: Modern/Çağdaş, İş Dostu ve Beyaz Tahta Animasyonu olarak adlandırdığı seçeneklerin 3’ü de farklı kullanım amaçları ile karşımıza çıkıyor.

Hazırlayacağınız animasyonlu videonun amacı ve hedef kitlesine göre bu 3 seçenekten birini seçebilirsiniz. Daha sonra açılan sayfanın ortası seçtiğiniz tasarımı hazırlayacağınız kısımdır. Sağ üst köşede yer alan araç çubuğunda koltuk, karakter, text ve nota imgelerini seçerek içeriğinizi oluşturabilirsiniz. Karakter butonuna basarak animasyon için karakterinizi seçebilir, isterseniz karakterinizi kendi zevkinize göre de özelleştirebilirsiniz. Karakter kullanırken yapmanız gereken tek şey istediğiniz karakterin üzerine geldikten sonra ona tıklayarak planınıza sürüklemek. Vyond’da her şey sürükle bırak şeklindedir ve seçtiğiniz tüm aksesuarları planda uygun yere bırakarak hayalinizdeki sahneyi oluşturabilirsiniz.

Karakter tasarımı açısından zengin bir kütüphaneye sahip olan Vyond gündelik, yemek servisi, devlet, sağlık hizmeti, tatlılar ve kostümler, sanayi, ofis, diğer meslekler, özel günler, spor dalları, çöp adam ve son olarak seyahat seçenekleri ile karakter yelpazesini geniş tutuyor. Aynı geniş yelpaze imkanını mekan seçme konusunda da tanıyor: Okul, kütüphane, hastane, ofis, bahçe vb.

Araç çubuğunda yer alan koltuk imgesine tıklayarak animasyonunuza çeşitli eşyalar da yerleştirebilirsiniz. Örneğin bir bilgisayar, bir otobüs, bir elma veya bir kedi gibi animasyonunuzda kullanabileceğiniz her şey Vyond’da yer alıyor. Nota imgesine tıklayarak animasyonlarınıza müzik de ekleyebilirsiniz. İster Vyond’un kendi kütüphanesinden seçtiğiniz müzikleri isterseniz kendi bilgisayarınızda yer alan müzikleri kullanabilirsiniz. Yine araç çubuğunda yer alan text imgesi ile yazılarınızı animasyonunuza dilediğiniz şablonlar ile yerleştirebilirsiniz.

Vyond, aynı zamanda kendi ses kaydınızı alma imkanı da tanıyor. Ses kaydını ister sunum yapmak için isterseniz karakterlerinizi konuşturmak için alabilirsiniz. Aynı zamanda kendi seslendirme özelliği ile yazdığınız metni okumasını da isteyebilirsiniz. Tercih size kalmış. Sol üst köşedeki araç çubuğunda yer alan kamera imgesi ile de tüm zaman boyunca yaptığınız işlemlerin ekran kaydını alabilirsiniz.

Karakterlerinizin üzerine tıkladığınızda sol üst köşede beliren aksiyon imgesinden karakterinizin duygu durumundan vücut pozisyonuna kadar birçok eylemi seçebilirsiniz. Tüm bu süreçleri sayfanın altında bulunan timeline üzerinden takip edebilir kesme, düzeltme işlemlerini yapabilirsiniz.

Vyond animasyonlu video oluşturmanın yanında size bir grafiker gibi infografik hazırlama imkanı da tanıyor. Zengin kütüphanesinde bulunan hazır şablonlardan yararlanarak bilgilerinizi görsel anlamda daha dikkat çekici hale getirebilirsiniz.

Çalışmalarınızı tamamladıktan sonra isterseniz arka planda kaydedip düzeltmek için geri dönebilir, isterseniz bilgisayarınıza indirebilirsiniz. Yüksek kalitede indirme imkanı tanıyor. Daha düşük çözünürlükte GIF olarak da kaydedebilirsiniz.

Video Animasyon Nerelerde Kullanılır?

Vyond’u istediğiniz her şey için kullanabilirsiniz. Bireysel işlerinizde, kurumsal işlerinizde, eğitim programları hazırlarken pratik ve kolay kullanımı ile size yardımcı olacaktır. Vyond ile hem zamandan hem paradan tasarruf edebileceğiniz gibi ortaya profesyonel işler çıkartabilirsiniz.

Şirket personellerinize oryantasyon eğitimleri hazırlayabilir, şirket sunumlarını PowerPoint’ten daha ileriye taşıyarak unutulmaz hale getirebilirsiniz. Online eğitimin revaçta olduğu bu dönemde ister kurum olarak ister bireysel olarak vereceğiniz eğitimi Vyond ile hazırlayarak çağa ayak uydurabilirsiniz. Kurumlar arası iletişimde ürünlerinizin pazarlamasını yaparken uzun zaman ve yüksek bütçe gerektiren reklam filmleri yerine ürününüzü tanıtacak tanıtım videosunu Vyond ile hazırlamak çok pratik.

Zoom’a yeni gelen özellikler ve Zoom Events

Türkiye’ye özel düzenleyeceğimiz webinar etkinliğimizde, tüm bu yeni özellikleri ve etkinlik, seminer, kongre planlamalarında sizi ek maliyetten kurtaracak yeni hizmetimiz Zoom Events’i birlikte incelemeye ne dersiniz?Tarih: 9 Kasım , 11:00 – 12:00Kayıt Ol

Maliyetleri daha düşük, zaman tasarrufu sağlıyor ve etkinliği diğer yöntemlere kafa tutuyor. Bu avantajları ile Mikro-öğrenme her geçen gün eğitim ve gelişim girişimlerinde daha çok tercih ediliyor.Mikro-Öğrenme Nedir?Adından da anlaşılacağı gibi Mikro-öğrenme bir eğitim ve gelişim girişimin, tek bir öğrenme hedefini gerçekleştirmek üzere metin, multimedya ya da diğer öğrenme araçları yardımı ile küçük parçalar halinde yürütülmesidir. Süresi birkaç saniyeden, en fazla 15 dakikaya kadar uzanan öğrenme içeriklerini kapsar. Tanımın aktardığı gibi bu yöntemin iki temel özelliği var: Kısa olması ve tek bir başlık, fikir ya da konsepte odaklanması.Vedubox Tutor Sponsorluğunda gerçekleşecek olan etkinliğimizde Kemal Albayrak bizlerle Mikro Öğrenme - Makro Etki ile ilgili bilgi ve tecrübelerini paylaşacaktır.Ayrıca etkinlik sonunda 10 kişiye Vedubox Tutor indirim kodu hediye edilecektir.Tarih : 6 Kasım 2021 – Saat : 20:00Zoom Id : 997 8111 2348Zoom Password : 30giEZ

Her yıl olduğu gibi bu yıl da dünyanın her yerinden şirketler Cyber Monday ve Black Friday (Türkçede Siber Pazartesi) için hazırlıklara başladı. Tüketiciler, yılın belli kampanya dönemlerinde daha fazla alışveriş yapmak için hazır. Ancak şirketler arasında rekabet yüksek ve dönemsel kampanyanızla öne çıkmak için biraz daha özenli olmanız gerekebilir.Hedef kitlenizin ilgisini çekecek Cyber Monday ve Black Friday kampanyaları oluşturmak için sizi öne çıkaracak teknolojilerden faydalanabilirsiniz. Çünkü animasyonlu video ve GIF'ler, potansiyel müşterilerinizle hızlı ve güçlü bir şekilde etkileşime geçebilir. Animasyonlu bir video veya GIF, internette gezinen hedef kitlenizi web sitenize ya da e-ticaret sayfanıza çekmek için ilgi çekici detaylar kullanır. Animasyon, kampanyanızı hazırlarken insanların dikkatini çekmek için renkli arka planlar, eğlenceli efektlere yer vermenizi sağlar. Bu yazımızda animasyonlu video ve GIF kullanarak Cyber Monday ve Black Friday müşterilerini nasıl çekebileceğinizi açıklamak için oluşturduk. Bu önerileri, diğer özel indirim dönemleri ve hatta rutin kampanyalarınız için bile kullanabilir ve dönüşüm oranlarınızı artırabilirsiniz.

Kampanya videonuzun türünü seçin

Cyber Monday ve Black Friday kampanyaları için mesajınızın ne olacağına karar verirken alışveriş yapanları satışa en çok neyin motive ettiğini keşfedin. Doğrudan bir indirim duyurusu, özellikle indirim odaklı alışveriş yapanları cezbedebilir. Diğer taraftan bir ürün demo reklamı, eğitim yoluyla teşvik edeceği için daha ikna edici olabilir. Karar vermenizi kolaylaştırmak için içerik türlerine göz atın:

Sade bir indirim duyurusu

Özellikle indirim odaklı müşteriler için, dönemsel kampanyanızı sade bir video veya GIF ile yapabilirsiniz.Bu tür bir içerik için GIF kullanabilirsiniz. İndirim bilgisini bir görselle paylaşmak yerine sade ve ilgi çekici bir GIF yeterli olacak. Hareketli içerikler her zaman daha fazla dikkat çeker ve promosyon bombardımanında öne çıkmanıza yardımcı olur.

Teşekkür videosu

Kampanyanızı mevcut müşterilerinize teşekkür etmek ve bağlarınızı güçlendirmek için kullanabilirsiniz. İnsanlar böyle nazik tavırlardan hoşlanır ve markanıza yakınlık hisseder. Böylece mevcut müşterileriniz sadık müşterilere dönüşebilir.Bu içerik türü için de bir GIF yeterli olabilir. Yine de farklı fikirleriniz varsa animasyonlu video hazırlayabilirsiniz.

Aile odaklı bir mesaj

Tatilleri özel kılan aile ile vakit geçirmektir. Bir Cyber Monday ve Black Friday kampanyaları, Türkiye’de kutlamasak da pek çok ülkede Şükran Günü haftasına denk geliyor. Bu dönemde insanlar aileleriyle zaman geçirdiği için aile odaklı mesajlara daha fazla ilgi duyabilirler.Bu mesaj için animasyonlu video kullanabilirsiniz. Çünkü animasyonlu video ile daha duygusal bir mesaj verme şansınız artar.

Kampanya içeriğinizi oluşturun

Kampanya tanıtım videonuzu Vyond kullanarak dakikalar içinde oluşturabilirsiniz. Vyond, oynatılabilir bir animasyonlu video veya videonuzun otomatik olarak oynatılan bir GIF'ini oluşturmanıza olanak tanır.Vyond ile henüz tanışmadıysanız, sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Vyond'da bir video oluşturun

Mesajınız 15 saniyeden uzun olacaksa veya ses içerecekse, promosyonunuz için animasyonlu bir video kullanmanız gerekir. Bir video, daha uzun olmasının ve ses içermesinin yanı sıra, fikrinizi daha fazla açıklamak için size daha fazla sahne ve karakter sergileme fırsatı verir.Vyond'da videonuzu oluşturmanın en hızlı yolu bir şablon kullanmaktır. Her biri arka planlar, karakterler, aksesuarlar, efektler ve daha fazlasıyla önceden oluşturulmuştur. Böylece düzenleme için fazla zaman harcamanıza gerek kalmaz.

Vyond'da bir GIF oluşturun

GIF'ler, kısa bir mesajla alışveriş yapanların dikkatini çekmenizi sağlar. Dikkat çekecek kadar hareketli ve odaklarını kaybetmeden müşterilerin ilgisini çekecek kadar kısa GIF’ler oluşturmak için Vyond’u kullanabilirsiniz.Videonuzu oluşturmayı tamamladığınızda, animasyonlu bir GIF olarak dışa aktarmanız yeterlidir.Yüksek kaliteli bir GIF'in genellikle yalnızca 5 ila 15 saniye uzunluğunda olduğunu unutmayın. GIF'ler ayrıca kare başına 256 renkle sınırlıdır, bu nedenle kullandığınız renk sayısını sınırlamak ve gradyan arka planlardan kaçınmak en iyisidir.Vyond kullanmaya başlamak ve Vyond hakkında daha detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.Satış hedeflerinize ulaşabildiğiniz bir kampanya dönemi dileriz!

ETGi Grup dünyaca ünlü çok sayıda ürünün Türkiye temsilciliğini yapıyor ve eğitim, destek hizmetleri sunuyor.

ETGi Grup müşterilerin Türkiye ve yurtdışı projelerinde deneyimli ekipleri ve dünyaca ünlü iş ortakları ile her türlü danışmanlık, destek hizmetleri ve çözümler sağlıyor.

Video konferans, web konferans, online toplantı ve etkinlik yönetimi için Zoom Video Konferans, Google Workspace ürünleri ile yüzlerce kurumsal müşteriye hizmet veriyor. Video konferans donanım ve oda, salon ihtiyaçları için Logitech, ViewSonic, Jabra, Wacom, Polycom, Telycam, MXL, Yamaha, Insta360 VR gibi ürünler sunuyor.

ETGi Grup video içerik oluşturulması, sunumu (stream) ve yönetimi için de Vimeo ürünlerini müşterilerine sunuyor.

Video, animasyon, etkileşimli içerik, VR/AR dijital içerik geliştirme araçları olarak ise ETGi Grup'un sağladığı ürünler

Techsmith Camtasia, Snagit, Articulate, Articulate 360, Rise, Vyond, Powtoon, 3D Video Plotagon, iSpring, e-Learning Brothers Lectora, CenarioVR, Adobe Creative Suite, FlippingBook ve Manycam.

Vedubox: Online eğitim, iletişim ve uzaktan çalışma

Ayrıca ETGi Grup online eğitim, iletişim ve uzaktan çalışma ihtiyaçları için Vedubox'ı geliştirdi. Vedubox, dünya çapında binlerce kişi tarafından kullanılıyor.

Vedubox bayi, personel, müşteri eğitimleri, ürün tanıtım ve demoları, etkinlikleri için gelişmiş entegre bir sistem sunuyor. Eğitim kurumları, kurslar ve okullar tarafından da kullanılıyor. Kurumlar, portalı tercih ederlerse kendi logoları ve web adresleri ile kişiselleştirebiliyor.

Vedubox online eğitim sistemi, LMS, e-ticaret sistemi, online sınav sistemi, üyelik sistemi, haber, duyuru, sms, email iletişim sistemi özelliklerini içinde bulunduruyor.

Toplantı, etkinlik ve online canlı eğitimler için Zoom, Google Meet gibi ürünler Vedubox içinde entegre bir modül olarak sunuluyor.

İnternet üzerinden iş ortaklarımızla, müşterilerimizle, öğrencilerimizle ya da sevdiklerimizle buluşmamızı sağlayan Zoom nasıl kullanılır? Zoom, ihtiyaç duyan ve dijital dönüşümü benimseyen kesim tarafından zaten kullanılan bir uygulama olsa da pandemiyle birlikte hepimizin bildiği bir uygulamaya dönüştü. Ama Zoom’un hala çok bilinmeyen özellikleri de var.İş toplantıları, arkadaşlarla kahve buluşmaları, sınıflar, kutlamalar derken Zoom her türlü organizasyon ve toplantıda bize eşlik etmeye başladı. 2019 yılında 1.99 kişinin eklendiği aylık kullanıcı sayısı, virüs salgınının bizi karantinaya aldığı dönemde 2.22 milyona kadar ulaştı. Öyle ki pandemi bitse bile onu hala kullanmaya devam edeceğiz gibi duruyor. Zoom’un neden bu kadar popüler olduğunu merak ediyorsanız ilgili yazıyı ziyaret edebilirsiniz.

Zoom nedir?

Zoom, internet üzerinden canlı olarak iletişime geçmemizi sağlayan bulut tabanlı bir programdır. Video konferans uygulaması olarak da tanımlayabileceğimiz Zoom, görüntülü veya sesli toplantı düzenlemenizi ve toplantıya katılmanızı sağlayarak sizi insanlarla buluşturuyor. Kolay kullanımı, toplantıyı kaydetme, çevrimiçi sohbet ve ekran paylaşma gibi birçok özelliği Zoom’u diğer video konferans uygulamalarından ayırıyor ve daha çok tercih edilmesini sağlıyor2011 yılında kurulan Zoom, mobil cihazlar ve masaüstü cihazlarla kullanıma uygun ve bir toplantıya katılmak için illaki üye olma zorunluluğu koymuyor. Yine de toplantı oluşturmak, yönetmek ve düzenlemek isterseniz bir hesap oluşturmanız gerek. Ücretsiz üyelikte size 40 dakikaya kadar görüşme imkanı sunuyor. Bu süre en üst pakette sınırsız olup 1.000 kişiye kadar katılım izin veriyor. Misyonunun videolu iletişimleri kesintisiz ve güvenli yapmak; vizyonunun da insanları destekleyerek daha fazlasını başarmalarını sağlamak olduğunu söyleyen Zoom’un 300 milyon kullanıcısı var.

Zoom nasıl indirilir?

Zoom hem mobil hem de masaüstü cihazlarda kullanım şansı olan bir uygulama. İlk yapmanız gereken şey ise üye olmak. Bireysel üyelikleriniz için Zoom’un kendi sitesini kullabileceğiniz gibi kurumsal üyelikler için ETGİ Grup’tan alabilir ve satın alma sonrası destekten faydalanabilirsiniz. İstenilen bilgileri girdikten sonra e-posta adresinize gelen doğrulama maili ile uygulamayı kullanmaya hazır hale geliyorsunuz.Cihazınıza uygun versiyonu buradan seçerek Zoom’u kolayca indirebilirsiniz.

Zoom ücretli mi?

Zoom’a üye olmak için hiçbir ücret ödemek gerekmiyor. ‘Basic’ yani temel abonelik, küçük grupların toplantıları için tasarlanmıştır ve 100 katılımcıya kadar katılım sağlanabilir. Ücretsiz versiyonu kullanarak 40 dakikaya kadar grup toplantısı yapabilir ve özel ve toplu sohbet gerçekleştirebilirsiniz. Bir üst paketi Pro ise aylık 13.99 Euro. Business ve Enterprise abonelik çeşitleri de bulunan Zoom’da, paket fiyatı arttıkça sunduğu hizmetler de artıyor. 500 ve üzeri katılımcı için webinar ve online etkinlik özellikleri de sunan paketi tercih edebilirsiniz. Kısaca ücretsiz Zoom hesabı oluşturabileceğiniz gibi ihtiyaçlarınıza bağlı olarak ücretli abonelik paketlerinden size uygun olanı tercih edebilirsiniz.

Zoom arka plan değiştirme

Eğer görüntülü konuşma yaparken arkanızdaki alanın görünmesini istemiyorsanız Zoom’un sunduğu bir özellik var: arka plan değiştirme. Bu özellikle görüşme esnasında istediğiniz görseli arka plan olarak belirleyebiliyorsunuz. Yapmanız gereken uygulamada sağ üst köşedeki ‘Settings’ butonuna tıklayıp solda çıkan menüden ‘Background & Filters’ seçeneğine tıklamak. Hazır arka planlar sunulsa da ‘+’ simgesine tıklayarak istediğiniz görseli ekleyebilirsiniz. Daha sonra o görseli seçerek arka planınız haline getirebilirsiniz.

Zoom profil resmi koyma

Profil resmi koymak için hesabınızdaki profil sayfanıza gitmeniz lazım. Ayarlara tıkladığınızda boş profil fotoğrafı gördüğünüz yerin yanında ‘Change’ yazısına tıklayın. Bu değiştirmek anlamına gelir. Karşınıza çıkacak ‘Upload’ ibaresine tıkladığınızda bilgisayarınızdan veya telefonunuzdan istediğiniz fotoğrafı seçip Zoom’a yükleyebilirsiniz.İstediğiniz şekilde fotoğrafı konumlandırdıktan sonra ‘Save’e tıkladığınızda profil resminiz kaydedilmiş olacak.

Zoom ekran paylaşımı

Zoom’un en sevilen özelliklerinden biri de ekran paylaşımı. Toplantıdaki herkesin aynı ekranı görebilmesi canlılığı ve anlaşılırlığı arttırıyor. Özellikle eğitim amaçlı toplantılarda veya iş toplantılarında sıkça kullanılan bir özellik.‘Zoom’da ekran paylaşımı nasıl yapılır?’ diye soruyorsanız görüşme sırasında altta bulunan ‘Share Screen’ butonuna tıklayın. Tıkladıktan sonra paylaşım ekranı seçeneklerini göreceksiniz, paylaşmak istediğiniz ekranı seçmeniz gerekecek. Word, PowerPoint gibi istediğiniz bir uygulama ekranını veya Zoom’un sunduğu ‘White Board’u paylaşabilirsiniz. Karar verdikten sonra sağ alt köşedeki ‘Share’ ibaresine tıklayın ve ekran paylaşımınızı başlatın. Durdurmak istediğiniz zaman ise üst kısımdaki kırmızı olarak göreceğiniz ‘Stop Share’ butonuna tıklamanız yeterli.

Zoom toplantı oluşturma

Zoom’da toplantı oluşturmak oldukça basit. Masaüstü cihazınızda toplantı oluşturmak istiyorsanız hesabınıza giriş yaptıktan sonra sağ üst köşede ‘Host a Meeting’ butonu göreceksiniz. With Video On (Görüntülü), With Video Off (Kamera Kapalı) ve Screen Share Only (Sadece Ekran Paylaşımı) olarak size sunulan üç seçenekten birini seçin. Daha sonra Zoom uygulamasına yönlendirileceksiniz ve toplantınız başlayacak. Daha kısa yol ile başlatmak isterseniz bilgisayarınızda Zoom’u açtığınızda ‘New Meeting’ (Yeni Toplantı) butonuna tıklayarak toplantı oluşturabilirsiniz.Mobilde ise uygulamaya giriş yaptıktan sonra ‘New Meeting’e tıkladığınızda toplantınız oluşacak ve istediğiniz ayarları yapabileceksiniz. Artık ‘Start a Meeting’ (Bir Toplantı Başlat) butonuna tıklayıp başlatmaya hazırsınız.Toplantınızı başlattıktan sonra ‘Invite’ butonuyla URL veya daveti kopyalayıp istediğiniz kişiye gönderip toplantınızı genişletebilirsiniz.

Zoom şifresi nasıl alınır?

Zoom şifresi toplantıyı oluşturan kişi tarafından verilir. Toplantıyı siz oluşturduysanız ‘URL’ yazan bölümde ‘s/’den sonra devam eden bölüm toplantının şifresidir.Her seferinde farklı bir şifre zor olur derseniz hesabınıza girdikten sonra ‘Settings’e tıklayarak ‘Use Personal Meeting ID’ seçeneğini kullanabilirsiniz. Aktivasyonu gerçekleştirdikten sonra şifrenizi belirlemek için tekrar ‘Settings’e gidin ve ‘Require a Password for Personal Meeting ID’ bölümünde yer alan ‘Password’e tıklayarak istediğiniz Zoom şifrenizi belirleyin. Tamamladıktan sonra ‘Save’ ibaresine bastığınızda şifreniz kaydolmuş olur.

Zoom’da ses açma ve kapatma

Kullanışlı bir özellik olan toplantıda ses açıp/kapatma ile hem kendi sesinizi hem de katılımcıların seslerini kontrol etmeniz mümkün. Masaüstü cihazınızdan işlemi yapacaksanız görüşme sırasında sol altta yer alan bir mikrofon simgesi göreceksiniz. Ona tıkladığınızda ‘mute’ seçeneğine basmış olursunuz ve sesiniz kapanır. Aynı simgeye bastığınızda ‘unmute’ olarak sesiniz katılımcılara ulaşır. Toplantınıza katılan birinin sesini kapatmak istiyorsanız fare imlecinizi o kişinin penceresine götürün ve yukarıdaki seçeneklerden mavi ‘mute’ kısmına tıklayın, açmak isterseniz aynı işlemi yapmanız yeterli.Bu uygulamayı birden fazla katılımcıya veya herkese yapmak istiyorsanız alt kısımda yer alan ‘Participants’ seçeneğine tıklayın, yanında mikrofon ve kamera simgeleri olan katılımcıların adlarını içeren bir liste karşınıza çıkacak. İstediğiniz katılımcıları mikrofon simgesine tıklayarak sessizleştirebilir, eğer herkesin sesini kapatmak istiyorsanız da altta çıkan ‘mute all’ seçeneğine tıklayarak yapabilirsiniz.Mobil cihazınızdan sesinizi açıp kapatmak istiyorsanız ekrana dokunduğunuzda beliren mikrofon simgesine tıklayarak yapabilirsiniz. Yine katılımcıların sesini kontrol etmek isterseniz, ekrana tıklayarak ‘Participants’ bölümüne tıklayın ve katılımcıların yanında beliren mikrofon simgesine dokunarak istediğiniz gibi seslerini açıp kapatın.

Zoom dil değiştirme: Zoom nasıl Türkçe yapılır?

Zoom nasıl kullanılır sorusunu cevaplarken Zoom dil değiştirme özelliğinden de bahsetmemiz gerekir. Kasım 2021'den itibaren Zoom yeni bir güncellemeyle Türkçeyi de dilleri arasına ekledi. Ancak Türkçe şimdilik yalnızca masaüstü uygulaması için Bunun için Zoom'u bu tarihten önce yüklediyseniz, uygulamayı güncellemeniz gerekiyor. Güncelleme işlemini tamamladıktan sonra, Zoom bilgisayarınızda açık durumdayken bilgisayarın sağ alt kısmındaki Zoom simgesine sağ tıklayın. Yanda açılan menüde ‘Switch Languages’ seçeneği ile karşılaşacaksınız. Tıkladığınızda yanında farklı dil seçeneklerinin olduğu bir menü çıkacak. Buradan istediğiniz dili seçmeniz yeterli. Daha fazla bir şey yapmanıza gerek kalmadan Zoom otomatik olarak dili değiştirecektir.Sizlere Zoom uygulaması hakkında ve özelliklerini içeren bir yazı sunduk ve Zoom nasıl kullanılır sorusuna kapsamlı bir cevap vermeye çalıştık. Normalleşme sürecine geçsek de Zoom, pandemi sürecinde yakaladığı popülerliği kaybetmeyecek gibi duruyor. Hala birçok şirket, eğitim kurumu ve kişi, programı kullanmaya devam ediyor.Zoom kullanması oldukça kolay bir program. Yine de özelliklerini keşfedip öğrenmek ve daha verimli bir kullanım için ETGİ Grup ekibi ile iletişime geçebilirsiniz.Zoom IP Kamera hakkında sorularınız için ilgili yazıya göz atabilirsiniz.

Teknolojinin insan hayatına sunduğu kolaylıklardan biri olan ulaşılabilirlik, günümüzde teknolojiye her alanda ihtiyaç duymamızı sağlıyor. Web teknolojisinin de gelişmesi ile genişleyen zengin internet içerikleri artık eğlendiriciden öğretici olmaya geçti. 'Ders videosu nasıl çekilir?' sorusu da daha sık sorulmaya başladı.Merak edilene ve yeni bir bilgiye ulaşmak eskiye kıyasla çok daha basit. Hızla gelişen internet teknolojisi eğitimde de kendini gösteriyor ve böylesi bir eğitim hem daha ucuz hem daha faydalı olabiliyor. Bunun için videolar üzerinden online eğitim vermek hem eğitimci hem öğrenen için avantajlı bir yönteme dönüşüyor.

• Peki, video ile eğitim verirken verimliliği artırmak için nelere dikkat etmek gerekir?
• Sanal ortamda eğitimde verimlilik avantajını nasıl yakalarız?
• Eğitim videosu nasıl çekilir?

Bu sorulara cevap arayanlara yazımızda cevap veriyoruz.

Ders videosu türleri

Dijital içerik geliştirme araçları sayesinde farklı teknik altyapılarda video içerik oluşturmak çok kolay. Bu çeşitlilik ve kolaylık, eğitimcilere önemli bir esneklik sunsa da bu teknolojiler hakkında temel bilgiye sahip olmayanlar için tercih yapmak zor olabilir. Bu nedenle 'Ders videosu nasıl çekilir?' sorusuna yanıt verirken öncelikle eğitim videonuz için kullanabileceğiniz tekniklerden bahsetmemiz gerekir.İçerik konunuzu seçtikten sonra çekmek istediğiniz ders videosunun formatını seçmelisiniz. Bunun için önümüzde yaygın kullanılan ve kolayca üretilebilen üç seçenek var:

Ekran Görüntüsü İle Video Çekme (Screencast)

Burada yapmanız gereken ders sunumlarınızı, slaytlarınızı hazırladıktan sonra ister kendi bilgisayarınızdan ister bu işlem için hazırlanmış programlar yardımı ile projenizi kayda almaktır. Ekran görüntüsünün üzerine ses ekleyebilir ve görüntü üzerine eklemeler yaparak videonuzu daha açıklayıcı hale getirebilirsiniz.

Sunuculu Video Çekme

Sunuculu video çekerken sunucunun diksiyonu ve tonu büyük önem taşıyor. Sunucu ne kadar akıcı ve temiz konuşursa öğrenci derse o kadar iyi odaklanabilir. Aynı zamanda sunucunun önünde anlatacağı metnin hazır bulunması da işi kolaylaştırır. Sunuculu videolarda, sunucu daha önce sunum deneyimine sahip olmayan bir eğitmense, bu konuya özellikle dikkat etmekte fayda var.

Animasyon Eğitim Videosu

Görsel içeriğinizi zenginleştirmek veya konuyu daha farklı yollarla anlatmak için çeşitli programları kullanarak kendi animasyonlarınızı oluşturabilirsiniz. Animasyon videolarınızda bir karakter belirleyebilir ya da yalnızca grafik ve tipografi kullanabilirsiniz. Çok sayıda görsel ve işitsel ögeyi bir araya getirerek kolayca videonuzu oluşturabilir ve videonuza seslendirme ekleyebilirsiniz.

Ders videosu çekerken dikkat etmeniz gereken 3 şey

'Ders videosu nasıl çekilir?' sorusuna vereceğimiz bir diğer cevap ise ders videosu çekmeye karar verdikten sonra izleyeceğiniz yola dair.

Dersin içeriğini belirlemekle başlayın

Bir eğitim videosu hazırlamanın 2 aşaması vardır, teorik ve teknik. Teorik olarak dersin içeriğin karar vermeniz ve daha sonra içerik için en uygun formatı belirlemek iyi bir video çekmenizi kolaylaştırır. Öncelikle şu sorulara yanıt arayarak başlayın:

1. Nasıl bir ders vereceğim?
2. Dersin adı ne olacak?
3. Hedef kitlesi kim olacak?
4. Dersin amacı ne olacak ve bu dersin sonunda öğrencinin kazanımları ne olacak?

Bu sorulara cevaplarınız hazırsa video çekmek için hazırsınız demektir. Sıra geliyor ders planı hazırlamaya; konu başlıklarınızı, içeriklerinizi, video sürenizi ve kaç derslik video çekeceğinize dair bir plan hazırlayın.Böylece eğitim boyunca aktaracağınız bilgileri önceden belirleyecek ve ihtiyacınız olan görsel ve işitsel malzemeyi kolayca seçebileceksiniz. Bu aşamada videonuzun formatını ve kullanacağınız araçları belirleyebilirsiniz.

Görsel ögeleri doğru kullanın

Teknik aşamaya geldiğinizde ise videonun yüksek kalitede, açıklayıcı ve dikkat çekici olduğundan emin olmanız gerekiyor. Burada dikkat etmeniz gereken kendinizi çekiyorsanız veya ekran kaydınızı paylaşacaksanız netlik, animasyon hazırladıysanız tasarımlarınızdaki düzen ve uyumdur.Bu netliği görüntüsü yüksek kameralarla yakalayabileceğiniz gibi ortam ışığınıza dikkat ederek de halledebilirsiniz. Ortam ışığınız üzerinizde gölge yaratmayacak ve aydınlık olacak şekilde ayarlanmalıdır. “cephe ışığı’ olarak bilinen ışık açısını kullanmayı öğrenebilirsiniz. Bunun için son zamanlarda YouTuberların da çokça kullandığı “ring ışık’’ işinizi kolaylaştıracaktır.Aynı zamanda videonuzu çekerken arka planınızın sade ve uyumlu olmasına özen gösterin. Karışıklık dersi dinleyen öğrencilerin dikkatini dağıtır.Diğer yandan her türlü videonuzu farklı ögeleri kullanarak zenginleştirebileceğiniz için fotoğraf, video, ikon ve grafik gibi görsel malzemelerden faydalanabilirsiniz. Böylece öğrencilerin bilgiyi hem görsel hem işitsel olarak almasına yardımcı olursunuz. Üstelik dikkat dağınıklığının da önüne geçebilirsiniz.

Kaliteli ve ilgi çeken işitsel ögeler ekleyin

Video çekimi yaparken dikkat etmeniz gereken şeylerden bir diğeri de sestir. Videoda sesinizin temiz ve anlaşılır olması gerekir. Net ve temiz bir kayıt hem işinizi profesyonelleştirecek hem de dersi dinleyen öğrenci için daha anlaşılır olacaktır.Video çekerken mikrofon kullanmanız işinizi daha sonrası için kolaylaştırır. Bir yaka mikrofonu sesinizi çok daha yakından alacağı için ortam gürültüsünü en aza indirir. Ayrıca kayıt aldığınız ortamın yeterince sessiz olduğundan emin olmalısınız. Ortam sesini en aza indirmek için duvarınızı süngerpan ile kaplayabilir veya dilerseniz aynı etkiyi yumurta kapları ile de yakalayabilirsiniz. Anlatıcı sesinin yanı sıra video eğitimlerinize içeriğinizi ve anlatımı güçlendirecek işitsel ögeler ekleyebilirsiniz. Bu da dikkati ve uzun süre hatırlamayı kolaylaştırarak öğrencilerinize yardımcı olur.

Eğitim videosu çekerken kullanabileceğiniz araçlar

Çektiğiniz ders videolarını e-eğitim için hazırlanmış programlar yardımı ile düzenleyebilir, hatta bazı platformlada paylaşabilir veya satışını yapabilirsiniz. Böylece bu araçlar, yalnızca içerik hazırlamanıza değil, aynı zamanda daha fazla kişiye ulaşmanıza da yardımcı olur.

Powtoon

Powtoon ile profesyonel ve tamamen özelleştirilmiş videolar oluşturabilirsiniz. Powtoon ile hazırladığınız içeriklere animasyonlar ekleyebilir, karakterler oluşturabilir ve bu karakterlere konuşma balonları koyarak videonuzu eğlenceli hale getirebilirsiniz.

iSpring

iSpring İçerik ve Soru-Sınav Hazırlama Araçları'nı kullanarak PowerPoint sunumlarınızı ders içeriği haline getirebilirsiniz. Ayrıca online sınavlar için kullanabileceğiniz iSpring Suite ile e-kitap, soru, test ve quizler hazırlayabilir, yayınlayabilirsiniz.

Camtasia

Dünyaca ünlü pratik ve kolay kullanımı olan videolu sunum hazırlama, düzenleme yazılımı Camtasia ile ekran kaydı alabilir ve videolarınızı düzenleyebilirsiniz. Ekran kaydı alarak video çekmek için en yaygın kullanılan araçlardan biri olan Camtasia, videolarınıza efektler eklemenizi ve sık yaptığınız videolar için özel şablonlar oluşturmanızı sağlar. Böylece önceden oluşturmuş olduğunuz bu şablonlarınız sayesinde düzenleme süresini kısaltabilirsiniz.

Articulate

İnteraktif ve daha ilgi çekici bir öğrenme sağlayan LMS (Öğrenme Yönetim Sistemleri) destekli bir e-öğrenme platformu Articulate, online eğitim vermek için video çekerken kullanabileceğiniz bir araç. Zengin görsel kütüphanesinden faydalanarak videolar oluşturabilir ve yayınlayabilirsiniz.Bu araçlar sayesinde YouTube kanalı ya da farklı platformlarda paylaşacağınız içeriği kolayca hazırlayabilirsiniz. Ders videosu çekerken dikkat etmeniz gereken üç adımı göz önünde bulundurarak online eğitim vermeye hemen başlayabilirsiniz.

Eğitimciler Online Eğitimde Neler Gözlemledi

26 Ekim 2021 | Saat : 21:00 - 22.00

Online Eğitim ile ilgili webinarlarımıza devam ediyoruz,Okullar, Eğitimciler Online Eğitimde Neler Gözlemledi?

Canlı Yayın Linki

Dünya, öngörülebilir bir yapıdan gün geçtikçe uzaklaşıyor. Sürdürülebilirlik adına kurumlar için stratejik dönüşüm artık kaçınılmaz. Tam da bu noktada dönüşüme öncülük etmesi beklenen insan kaynakları stratejilerinin önemi artıyor.

Dünyanın içinden geçtiği müthiş değişim ve teknolojinin tetiklediği dönüşüm, iş gücünü ve kaçınılmaz olarak insan kaynakları fonksiyonunun gelecekteki rolünü ciddi şekilde etkiliyor. Etkilediği gibi aynı zamanda dönüştürüyor da… Özellikle yapay zeka, makine öğrenimi teknolojileri, veri bilimi, otomasyon ve dijitalleşme ile şekillenen bu yeni dönem, işin sürdürülebilirliği açısından çalışan deneyimi ve insan kaynakları stratejilerinin önemini artırıyor. COVID-19 pandemisinin de hızlandırıcı etkisi ile teknoloji, değişimi tetiklerken, bu yeni dünyada organizasyonların hayatta kalabilmek için gerek duyacağı stratejik dönüşüme ise insan kaynaklarının (İK) öncülük etmesi bekleniyor.Çeviklik ve dayanıklılık fark yaratacakYeni çalışma modelleri geliştirmenin artık kaçınılmaz olarak görüldüğü günümüzde şirketlere uygun altyapıyı kurmak ve geçiş için zemini hazırlamak gibi zorlu görevi üstlenen İK’nın bir yandan içinde bulunduğumuz dönemin gerçeklerini taşırken diğer taraftan geleceğe hazırlanması gerekiyor. Peki, gelecekte insan kaynakları nasıl şekillenecek? İK liderlerinin ajandalarında neler var ya da olmalı? Bu soruyu IK profesyonellerine yönelttik ve “Gelecekte IK dünyasını şekillendireceğini düşündüğünüz 5 trendi sıralayın?” dedik.Aldığımız yanıtlar gösteriyor ki İK’nın zaten gündeminde olan dijitalleşme konusu odak noktalarından biri olmayı sürdürecek.Dijitalleşmenin etkisi ve teknolojinin nimetleriyle birlikte son yıllarda basit raporlama süreçleri yerine veri bazlı içgörüleri anlamlandırmaya odaklanan İK, verileri stratejilere dönüştürebilmek adına veri analitiğine daha fazla odaklanacak. İnsan kaynakları ekipleri içerisinde insan kaynakları analitiği ekiplerinin kurulduğuna ve bu yönde beceri gelişiminin de giderek önem kazandığına daha fazla şahit olacağız.

 Dünya, öngörülebilir ve stabil bir yapıdan gün geçtikçe uzaklaşıyor. Bu anlamda değişime kolay adapte olan çevik şirketlerin rekabette öne geçmesi kaçınılmaz gibi görünüyor. Bu da çeviklik konusunu son yıllarda olduğu gibi gelecekte de İK’nın olmazsa olmaz başlıklarından biri yapıyor. Tabii dayanıklılığı da.Yine şirketleri geleceğe taşıyacak iş gücü ve beceri ihtiyaçlarının neler olacağının tespitiyle birlikte bu ihtiyacın nasıl karşılanacağı insan kaynaklarının önemli çalışma alanlarından biri olacak.Aynı zamanda çalışan odaklılık, iç iletişim kavramlarının gelecekte de trend olmayı sürdürmesi bekleniyor.

"Beceri" odaklı yaklaşım

Konuyu biraz daha detaylandıralım… Yaşanan dönüşümde, stratejik iş gücü planlaması ve verimlilik artışı için organizasyonlardaki rol ve sorumlulukları daha fazla katma değer yaratacak şekilde tekrar tasarlamak insan kaynaklarının ana odak noktası olacak. ‘Mercer 2021 Küresel Yetenek Eğilimleri Araştırması’ da bu trendi destekler nitelikte. Araştırmanın sonuçlarına göre; gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını belirlemek veya yeniden yapılandırma Türkiye’de şirketlerin yatırım yapacağını belirttikleri alanların başında geliyor.Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Proje Müdürü Büşra Erçokses Demir yeni dönemde, ihtiyaca göre mevcut çalışanların yeni beceriler geliştirmesi (reskilling) ve beceri tazelemesi (upskilling) ya da bu beceriler odağında yapılacak işe alımlar ile beceri açıklarının kapatılmasının söz konusu olacağını ifade ediyor.Şirketlerin yüzde 55’inin işgücü dönüşümünü yönlendirmek için kritik yetenek havuzlarının becerilerinin artırılmasını ve yeniden beceri kazandırılmasını hedefl ediğini hatırlatan Demir, yeni dönemin öne çıkan becerilerini ise dijital okur-yazarlık, kendi kendini yönetme/önceliklendirme, öğrenme çevikliği, yeni becerileri öğrenmeye yatkınlık ve adaptasyon becerisi/ büyüme odaklı zihniyet (growth mindset) ve değişime açıklık olarak sıralıyor.Demir, dijital öğrenme ve gelişim platformlarının da desteği ile organizasyonlarda öğrenme kültürü yaratarak bu kritik beceriler odağında gelişim planlaması yapılmasının da insan kaynaklarının kritik sorumluluklarından biri olacağını belirtiyor.

BÜŞRA ERÇOKSES DEMİR: TEKNOLOJİ TABANLI BECERİLER ÖNEM KAZANACAK

Önümüzdeki 3 yıl içerisinde tamamen dijitalleşmesi öngörülen fonksiyonların başında insan kaynakları, satın alma ve finans departmanlarının geldiğini ifade eden Büşra Erçokses Demir, “Bu dijital dönüşümü gerçekleştirebilmek için insan kaynakları süreçlerinin pürüzsüz ve etkin bir şekilde yerine getirilmesine yönelik entegre bir teknoloji yol haritası belirlenmesi ve insan kaynakları servis modelinin bu eksende tekrar kurgulanması öngörülüyor. Özellikle rutin, operasyonel iş ve süreçlerin otomasyonu ile süreç optimizasyonu ve servis kalitesinin artması ve insan kaynaklarının stratejiye katkı sağlayacak süreçlere odaklanması bekleniyor. Bu beklenti ile birlikte İK profesyonellerinden beklenen beceri setlerinin de değişkenlik göstermesi, data analitiği, yapay zeka ve makine öğrenmesi gibi teknoloji tabanlı beceriler önem kazanacak” yorumunu yapıyor. İnsan kaynakları fonksiyonunun çalışanlara ilham ve enerji verebilmek için dış müşteri gibi yaklaşması ve teknolojinin de gücü ile özellikle yeteneklerin tutundurulmasında kritik öneme sahip olacağını söyleyen Demir, “İş yaşamı döngülerinde anlamlı, özelleştirilmiş ve sürekliliği olan deneyimler tasarlanacak” diyor.

BUKET ÇELEBİÖVEN: GENİŞLETİLMİŞ VERİ TOPLAMAYA DAHA ÇOK VAKİT AYRILACAK

Geleceğin insan yönetimi alanındaki trendlerde pandemi döneminde yaşanılan deneyimlerin büyük etkileri olduğunu söyleyen PERYÖN-Türkiye İnsan Yönetimi Derneği YK Başkanı Buket Çelebiöven ise her şeyden önce en büyük değişikliğin çalışma modellerinde olacağını söylüyor. Gartner araştırmasına göre çalışanların yüzde 48’inin COVID-19 sonrası dönemde uzaktan çalışmaya devam edeceğini hatırlatan Çelebiöven, şu öngörüleri aktarıyor: “Bunların ışığında İK’da yükselen trendlerin başında uzaktan çalışmaya geçiş için uygun bir kurum kültürü ve altyapının yaratılması geliyor. Uzaktan çalışma için uygun parametrelerin ve performans göstergelerinin belirlenmesi, çalışanların yan haklarının netleştirilmesi bu sürecin içerisinde yer alacak. Önümüzdeki dönemde İK’nın yükselen trendleri arasında yer alan bir başka konu ise genişletilmiş bir veri toplama ve depolama sistemi olacak. Şirketler çalışanlarının iş bilgisayarlarına giriş ve çıkış saatleri, e-postalarını kontrol zamanları ve iş yapış yöntemleri gibi verileri depolamaya ve onları anlamaya daha çok vakit ayıracaklar. Pandemi ile değişen iş ve yaşam koşullarına daha kolay adapte olabilmek, iş-özel yaşam dengesini sağlıklı şekilde yürütebilmek için İK’nın geleceğinde yer alacak bir başka konu ise wellbeing (esenlik) uygulamaları olacak.

"Dijitalleşme, dinamikleri derinden etkiliyor"

Pandemi ile birlikte iş dünyasının yaşadığı dijitalleşmenin daha da ivmelendiği ve bu durumun kurumsal yaşamın dinamiklerini de derinden etkilediğini aktaran Bukat Çelebiöven, “Artık kurumlar çalışanlarından teknolojiyi daha iyi anlamalarını, teknoloji ve dijital materyalleri daha iyi kullanmalarını bekliyor. Bu anlamda işin ve refahın sürdürülebilirliği açısından iş gücünün ve liderlerin beceri/ yetkinliklerinin geliştirilmesi ve yenilenmesi çok önemli.İK’nın gündeminde yer alacak bir başka önemli konu ise çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik projelerin hayata geçirilmesi olacak. Çünkü pandemi dönemi özellikle kadın istihdamını ciddi bir şekilde etkiledi. Daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş dünyası için bu alana yönelik politikalar da İK’nın gündeminde geniş bir yer tutacak” öngörülerini paylaşıyor.

NORM HOLDİNG İK DİREKTÖRÜ FİLİZ ERGİN: STATÜ FARKI KALKIYOR

1. Data analitiği:

İK’da veriye dayalı karar verme kültürü yaygınlaşıyor ve yapay zeka süreçlere entegre oluyor. İK uzmanları çalışanların mülakat, eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi, performans değerlendirme süreçlerinde birbiriyle entegre sistemler üzerinden yapay zeka kullanabildiği gibi, çalışanbağlılığını ve turn-over öngörebilecek, erken aksiyon alabilecek sistemler kuruyor.

2. Şeffaflık:

Yeni jenerasyonun iş hayatına katılması, teknolojinin bilgiyi ulaşılabilir kılması, evden çalışma kültürünün yaygınlaşmasıyla oluşan sıkı iletişim halinde çalışma ihtiyacının öne çıkması ile kurumlarda “şeff afl ık” artıyor. Kurumun bir parçası olan tüm çalışanların, stratejik konular hakkında da bilgi sahibi olabilecekleri ve kendi katkılarını görebilecekleri sistemler geliştiriliyor.

3. Şefkatli liderlik:

Yalnızca rakamlar, tablolar ve sayısal hedefl er ile değil vicdan, şeff afl ık, samimiyet ve empati ile hareket eden liderlik anlayışı ön plana çıkıyor. Şefk atli liderliğin getirileri, sürdürülebilir çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir performans oluyor. Bu kültür liderlerden tüm kuruma yayılıyor.

4. Statü farkı azaltma:

Unvanlardan ve deneyim yılından bağımsız oluşturulan proje ekiplerinde, çalışanlara iş zenginliği ve deneyimleyerek öğrenme fırsatı sağlarken projelerin de farklı yetkinliklerle beslenmesini sağlıyor. Statüden bağımsız belirlenen ekiplerin katkıları iş sonuçlarına ve çalışan bağlılığına olumlu yansıyor.

5. Anlık geribildirim & duygusal ödüllendirme:

Yeni kuşağın özellikle geri bildirim alma ve verme talepleri, farklı projelerde aktif rol alabilme istekleri sebebiyle stabil değil dinamik bir organizasyon olma ihtiyacı doğuyor. Anlık geri bildirim, ödüllendirme ve takdir uygulamaları ile mobil uygulamalar trendlerin başında yer alırken, yeteneklerin duygusal ödüllendirme konuları kurumların gelişim noktaları haline geliyor.

BOYNER İK GENEL MÜDÜR YARDIMCISI SEDA KAYRAK KIZILTAN: ODAK NOKTALARI BİREYSEL ROLLERDEN KURUMSAL BECERİLERE DÖNÜŞECEK

1. Yeni çalışma modellerine geçiş:

Hibrit ya da uzaktan çalışma modellerinin kalıcı hale gelmesiyle birlikte çalışanların dijital olarak işbirliği yapmaları adına çalışan deneyiminin ve ekipmanların tasarlanması önemli hale gelecek.

2. Dayanıklılık:

Organizasyonda çevikliğe ve esnekliğe odaklanmak... Özellikle farklı lokasyonlardan karar alma söz konusu olduğundan önümüzdeki dönemde süreçlerin nasıl esneyebileceğini netleştirmek kritik olacak. Organizasyonların duyarlılığını artırmak için çalışanlara çeşitli, uyarlanabilir ve esnek roller tasarlanması gerekecek.

3. Yeni beceriler kazandırılması:

Çalışanları becerilerini yenileyerek ilgili tutmak uzun zamandır İK gündemindeydi. Ancak gelecekte sadece bu yeterli olmayacak. Öngörülemeyen durumlara daha iyi hazırlanmak için şirketler, odak noktalarını bireysel rollerden kuruluş çapında becerilere kaydırmalı. İK, çalışanları rollerinin ve geleneksel kariyer yollarının dışında düşünmeye motive ederek bu değişimi kolaylaştırabilir. Yeni bir çalışma modeli, çalışanların unvanlarına veya organizasyonlarına göre değil, yeteneklerine göre projeler arasında kariyer yolculuklarını sürdürmesine imkân sağlanması olabilir.

4. Önce insan olan bir kültür oluşturma (Human Centric Culture):

Pandemi ile birlikte özellikle kapsayıcı bir kültür oluşturarak çalışanların sağlık, güvenlik ve esenliğine odaklanan şirketler ön plana çıktı. Bu yılki Küresel İnsan Sermayesi Trendleri anketine katılanların %80’i, refahın ve esenliğin, kuruluşlarının başarısı için çok önemli bir öncelik olarak tanımladı. Bu sonuca göre, refah ve esnekliğin İK liderlerinin öncelikli gündemlerinden biri olması kaçınılmaz olacak.

5. Çalışanları bir arada değer üreten takımlara dönüştürmek:

Teknolojinin tüm imkanlarını organizasyonun ihtiyaçlarıyla buluşturmak, yapay zekâ uygulamalarını yaygınlaştırmak önem kazanacak. Çalışanlara dönük verilerin toplanması ve değerlendirmesi süreçlerinin yöneticilere yön verecek şekilde tasarlanması beklenecek.

ALJ FİNANS İK VE DİJİTAL PAZARLAMA DİREKTÖRÜ MELİS YAĞCI: PROJE BAZLI ÇALIŞANLARIN SAYISI ARTACAK

1. İnsan analitiği:

İşe alım süreçlerine destek olan, çalışanların performanslarını geliştiren, gelişimlerine destek sağlayan, bağlılıklarını artıran ve iş sonuçlarını iyileştirmek için kullanılan yapılar, yerini veri analitiği ile güçlendirilmiş İK uygulamalarına bırakacak. Analitik altyapısı, çalışan kadrosu güçlü olan kurumlar, faydasını hem iş süreçlerinde hem de İK uygulamalarında görecekler.

2. GİG ekonomisi ve çalışanları:

GİG, aslında yeni bir tanım değil, 3-4 senedir konuşuyoruz. Bu zamana kadar daha çok IT sektöründe ve tasarım işlerinde deneyimlediğimiz, freelance veya proje bazlı serbest çalışanlara verilen isim. Önümüzdeki dönemde uzun süreli sözleşme ile çalışanlar yerine, bu şekilde proje/iş bazlı çalışanların sayısı ve niteliği artacak, çeşitlenecek.

3. Eğitim:

Özellikle pandemi ile birlikte geleneksel eğitim yöntemlerinin dışına çıkarak, online eğitimler, seminerler, webinarlar dünyasına geçiş yaptık. Ancak online ortamda 1 günlük eğitim düzenleyerek, kişilerin konsantrasyonlarını tutmak kolay değil; dolayısı ile eğitim saatleri de oldukça kısaldı; mikro eğitimler ortaya çıktı. Önümüzdeki dönemde de in-person training dediğimiz, sınıf düzeninden çıkıp, kendi planlamanıza göre eğitim alabileceğiniz dijital ortamlar/platformlar çeşitlenecek. Sanal gerçeklik teknolojisi (VR), eğitimlerde daha erişilebilir hale gelecek, örneğin bir satış danışmanı, zorlu bir müşteri görüşmesini sanal bir asistanla gerçek zamanlı deneyimleyebilecek.

4. Yapay zeka:

Seçme ve yerleştirme süreçleri de değişim/dönüşüm içerisinde. İlan verip, aday veri tabanını tarayıp, özgeçmiş inceleyerek adaya ulaşma devri, hali hazırda bazı platformların da uygulamakta olduğu akıllı sistemlere taşınacak. Belirleyeceğiniz iş alanına, yetkinliklere göre kullandığınız platform, size en uygun adayları listeleyecek ve yapay zekadan beslenen tahmin modelleri sayesinde ilgili adayın olası pozisyona uygunluğunu, iş değiştirme ve teklifi kabul etme olasılığını hesaplayabilecek.

5. İK profesyonellerinin yetkinliklerinde değişim:

Önümüzdeki dönemde, teknolojinin gelişmesi ile birlikte İK yöneticilerinin yetkinlik alanlarında da değişim zaruri hale gelecektir. Teknolojiyi okuyan, veri analitiğine hâkim kişiler, İK kadroları için aranır hale gelecektir. İnsan yönetimi sistemlerini, analitiklerini kurgulayacak, yönetecek, veri setlerinden sonuç üretebilecek yetenekler gerekli olacaktır.

ALARKO HOLDİNG A.Ş. İK DİREKTÖRÜ PINAR YAMANER: İK SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKA ÖNE ÇIKACAK

1- Çalışma ve öğrenme modelleri:

Uzaktan çalışma, pandemi ile birlikte hayatımızda kalıcı yer etme konusunda bizi zorlayan başlıklardan biri. 2010 yıllarının başından bu yana hibrit modelle çalışan birçok şirket olmasına rağmen, biz o günlere gelir miyiz ve geldiğimizde bu nasıl şekillenir konusunda çoğumuzun fikri yoktu. Pandeminin çalışma düzenine ilişkin getirdiği ve hayatımızda kalıcı olmasını sağlayacağımız bu başlık yeni kuşaklar ile çalışma düzeni için bize hazırlık başlığı oluşturdu.

2- Çalışan sağlığı faaliyetleri:

Gene pandeminin etkisi ile geçici bir işe dönüş uyumlandırması gibi düşünülse de bundan sonrasında kalıcı hale gelecek bir diğer başlık. Buna dair yapılacak İK çalışmaları her şirketin gündeminde uzun yıllar yer alacak.

3- Teknolojiye yatırım:

Bir IT başlığı gibi görünse de yeni kuşakların iş hayatına girmeye başlaması ile İK uygulamalarındaki dijitalleşme süreçleri de önümüzdeki önemli başlıklardan biri. İnsan analitiği departmanları/ birimleri son dönemde İK’nın veri yorumlama, karar aldırıcı süreçlere destek olma konusunda önemli bir başlığı haline geldi.

4. Yapay zeka destekli İK süreçleri:

Bir kaç yıldır işe alımları yapay zeka desteği ile yapan firmalar var. İK süreçlerinde yapay zekaya verecek çok başlık çıkacak önümüzdeki günlerde ama bugün için işe alım süreçlerini yapay zeka destekli algoritmalar ile yapmak çok daha verimli bir seçme yerleştirme sürecine doğru bizi götürecektir. Daha sonrasında yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim de hızlıca bu başlığa dahil olacak.

5. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık:

Cinsiyet, tecrübe, mezun olduğu okul, memleket gibi konularda oldukça zengin bir yapıya gitmek zorunda şirketler. Çünkü artık sınırlı bakış açısından çıkıp geniş pencereden bakıp farklılıkları karar almada kullanmak durumundayız.

TÜRK TELEKOM ÇALIŞAN DENEYİMİ VE ÜCRET YÖNETİMİ DİREKTÖRÜ İSKENDER BAYRAK: 'ORKESTRA' İLE AHENK OLUŞTURUYORUZ

1- Çalışan deneyimi:

İnsan Kaynakları’nın gelecek tasarımında en önemli unsuru ‘çalışan deneyimi’ olarak görüyoruz. Biz de çalışanlarımıza olumlu ve iz bırakan deneyimler yaşatmak amacıyla tüm İK süreçlerimizi çalışanlarımızdan elde ettiğimiz içgörülerle yeniden şekillendiriyoruz.

2- İnsana yatırım:

‘İnsana yatırım’ önceliklerimizden... Bu kapsamda Türk Telekom Akademi çatısı altında Türkiye’nin dört bir yanındaki çalışanlarımızın kişisel ve mesleki ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak gelişim fırsatları sunuyoruz.

3- Dijitalleşme:

Üçüncü odağımızı ise “dijitalleşme” oluşturuyor. Pandemiyle birlikte çalışma hayatı ve tüm İK süreçleri kökten değişiyor. Yeni uygulamamız ‘Santral’ ile işe alım süreçlerimizi uçtan uca dijitale taşıdık. Uzaktan çalışma döneminde çalışanlarımızın İK işlemleri ve ofis süreçlerini mobil yürütebilmelerini sağlamak ve tüm çalışanlarımızla etkili bir iletişim kurabilmek için “Mobil Port”u hayata geçirdik. “Kağıtsız İK” yaklaşımıyla, tüm süreçlerimizi hiçbir adımda kâğıt evrak gerektirmeyecek şekilde yeniden tasarlıyoruz.

4- Yetenek yönetimi:

Şirketleri yarınlara güçlü bir şekilde taşıyacak en önemili unsurlardan biri ‘yetenekler.’ Çalışanlarımızın şirketi- mize değer katan farklı yeteneklerine atıfta bulunarak yetenek yönetim sistemimize Orkestra adını verdik. Orkestra ile organizasyonumuzdaki herkesin farklı seslerle bir ahenk oluşturduğu, beceri ve yeteneklerini geliştirdiği çok yönlü bir gelişim deneyimi sunuyoruz. Yurt içi ve yurt dışı üniversite işbirlikleri, mesleki fonkisiyonel iş okulları, liderlik ve kişisel gelişim programları ile çalışanlarımıza gelişim imkânı sağlıyoruz.

5- Yeni modeller:

Son olarak ise pandemi döneminin ivme kazandırdığı ve gelecekte çok daha fazla hayatımızda olacak ‘yeni çalışma modelleri’ öne çıkıyor. Türk Telekom olarak, ‘Kişiye özel çalışma modeli’miz ile dünyaya ayak uyduran şirketlerden biri olduk. Türk Telekom Kişiye Özel Çalışma Modeli’nde her çalışan, kendi rol ve sorumluluklarına göre düzenlenmiş (ofisten, uzaktan, hibrit ve mobil olmak üzere) 4 farklı sistemden birine dâhil olacak.

TOYOTA TÜRKİYE PAZARLAMA VE SATIŞ A.Ş. İK DİREKTÖRÜ SEDA KOYTAK: ÇEVİK ÇALIŞMA MODELİ ÖNEM KAZANACAK

1. DNA aktarımını sağlayabilmek:

Uzaktan çalışma modeli ile işlerine yeni başlayan çalışanların kurum kültürünü anlayabilmeleri, DNA sarmalının bir parçası olabilmeleri ve işe kalbini koyabilmeleri için etkili bir aday deneyimi ile oryantasyon deneyimi sunmak önem kazanacak.

2. Çevik organizasyonlar kurabilmek:

Hiyerarşik yapıların yerini unvandan bağımsız, kendi kendini yöneten ekipler alacak. Çevik çalışima modelini bugünden öğrenebilen ve uygulayaibilen, çalışanlarına kendi potansiyellerini kendileri- nin keşfedebilmesi için onlara esnek ve çok yönlü gelişim fırsatları sunabilen organizasyonlar yakın gelecekte fark yaratacak.

3. Geleceğe hazır olmak:

İşe alımdan performans yönetimine, eğitim ve gelişim sistemlerinden kariyer yönetimine kadar tüm süreçlerini organizasyona özel ihtiyaçlar doğrulitusunda dijital çözümler ile buluşturan ve çalışanının hayatını kolaylaştıran kurumlar ilgi çekmeye devam edecek. Bu sürece yetenek ekosistemine girmeye başlayan “dijital şekillendiriciler” liderlik edecek.

4. Yeteneği kazanmak ve bağlılığını sağlamak:

İşveren markası modelleri tazelenerek yerini uçtan uca butik bir yaklaşım ile tasarlanmış bir değer yolculuğuna bırakacak. Bu yolculukta yeteneğin ilgisini çekebilmek ve elde tutmak çok önemli olsa da, yol ayrımında “ayrılsak da beraberiz” dedirtebilenler değer yaratacak.

5. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı ilke edinmek:

“Saygı” kavramını DNA’larına işleyebilen; herkes için eşit fırsatlar yarabilen, doğaya ve çevresine duyarlı uygulamalar ile öncü olabilen kurumlar çalışanlarının güvenini kazanırken işveren marka imajını da olumlu yönde besleyebilecekler.

İK'CILARIN GÖZÜNDEN 5 TREND

BORUSAN HOLDİNG İK VE KURUMSAL İLETİŞİM GRUP BAŞKANI NURSEL ÖLMEZ ATEŞ: RESKILLING VE UPSKILLING SADECE BİR TREND DEĞİL, ŞİRKETLER İÇİN İHTİYAÇ

1- Dijitalleşme:

Zamansız bir trend olan dijitalleşmenin pandemi döneminde yükselişi çok daha hızlı oldu. Aslında dijitalleşmenin ayak seslerini yıllar öncesinden duymaya başlamıştık ancak içinden geçtiğimiz dönem bizi adeta içine çekerek gerek teori gerek pratik olarak bu dönüşümü yaşattı. Şimdi yüzümüzü geleceğe çevirdiğimizde dijitalleşmenin önümüzdeki yıllarda da değişmeyecek bir trend olduğunu söyleyebilirim.

2- İşin geleceği:

İK departmanlarını hem zorlu hem de heyecan verici fırsatların olduğu bir dönem bekliyor. Dijitalleşmenin getirdiği süreçlerin güncellenmesi bir yana çalışanların dönüşümü, yapılacak işin içeriğini farklı bir boyuta taşıyor. İK departmanları yeni yeteneklerin kazandırılması, gelecekte ihtiyaç duyulacak yeteneklerin öngörülmesi ve kazandırılan yeteneklerin elde tutulması gibi çok kapsamlı bir sürece dahil olacak. Bununla birlikte AI ve VR teknolojilerinin İK süreçlerine entegre edilmesi büyük bir heyecan da uyandırıyor. Dönüşümü reddetmeyip benimseyerek, faydamıza olacak şekilde kullanarak çok daha verimli bir insan kaynakları anlayışı ortaya koyabiliriz.

3-Reskilling – upskilling:

Yeteneklerin dönüşümü gelecekte konuşacağımız önemli başlıklardan biri. Reskilling ve upskilling sadece bir trend değil, şirketlerin sürdürülebilir büyümesi için bir ihtiyaç haline geldi. Yeni iş kollarının çıkmasıyla çalışanlardan yeni yetenek ve beceriler beklenmeye başlandı. Yalnız bu yetkinliklerin kazanılmasının pandemideki dönüşüm hızını yakalaması için çok iyi bir planlama gerekiyor. Bu noktada eğitim ve gelişimi her zaman önceliğine almış Borusan Grubu olarak biz de tüm gücümüzle çalışıyoruz. Pandemide Borusan Akademi’yi çok daha kapsayıcı, yenilikçi öğrenme metodlarını içeren ve çok daha dijital bir yaklaşım ile yeniledik.

4-Çalışan deneyiminin yeniden tasarlanması:

Konumuz insan olduğunda sadece işte geçirilen zamanla kısıtlama yapamayız. Merkezine insanı alan ve insan sayesinde başarıya inanan bir kurum olarak çalışanlarımızı her türlü iyi olma hallerini önemsiyoruz. Çalışan deneyimi İK nezdinde çok daha stratejik bir noktaya gelirken çalışanlardan işlerini yapma beklentisinin çok daha ötesine geçildi. Direkt kurum veya işle ilgili olmayan ancak çalışanlara kendilerini iyi ve değerli hissettiren her türlü deneyim dikkate alınacak trendler arasında yer alıyor.

5- Liderlik:

Tüm bu bahsettiğimiz trendlerin uyumlu ve verimli bir şekilde uygulanabilmesinde liderlik stratejik bir önem taşıyor. Günümüzde liderlik sadece çalışanlardan yaptıkları işin kaliteli olmasını beklemekle sınırlı kalmıyor. Çalışanın kendini geliştirmesi, geleceğine yatırım yapabilmesi, iyi olma hali de liderin sorumlulukları arasında. Bu nedenle ilerleyen dönemlerde öne çıkacak trendlerden birinin de kapsayıcı liderlik olduğunu söyleyebiliriz.

SANKO HOLDİNG İNSAN KAYNAKLARI KOORDİNATÖRÜ TANSEL VARAN: İK'NIN KENDİ İÇİNDEKİ PROFİLLERİ DEĞİŞECEK

1. Dijitalleşme:

Dijitalleşme her zaman için IK’nın gündemindeydi ancak pandemide yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamalarıyla birlikte, İK ajandasındaki en önemli konular arasında yer aldı. Sanko Grubunda olduğu gibi üretim ağırlıklı kurumlarda, kıdemi yüksek çalışanlar ve gençler birlikte çalışıyor. İK olarak farklı kuşakları hem duygusal, hem kültürel hem de teknoloji kullanımı anlamında ortak paydada buluşturmak için çalışıyoruz. Ayrıca hızlı dijitalleşme ile birlikte kuşaklar arasındaki süre beş yıla kadar indi. Tüm bunları değerlendirdiğimizde, İK önceliklerimiz arasında dijitalleşme, kuşaklar arası çalışmalara yönelik iletişim yer alıyor.

2. İç iletişim:

İç iletişim bu dönemde şekil değiştirdi. Uzaktan çalışan ekiplerin iletişimi, yönetimle çalışanların sosyal ortamlarda eskisi kadar bir araya gelememesi çalışan bağlılığını ve iklimini olumsuz etkileyen unsurlar. Bu dönemde Grubumuzda Holding Yönetim Kurulu Başkanımızın her ay çalışanlarımızla gerçekleştirdiği online çay sohbetlerinin yarattığı memnuniyetten anlıyoruz ki, gelecekte İK ekipleri çalışanların bağlılığı için teknolojiye uygun paylaşım platformlarına, araçlarına ihtiyaç duyacaklar.

3. Çalışan odaklılık:

Bu dönemin dinamiği olan iç içe geçen iş ve özel yaşam arasında etkileşim için alanlar yaratmanın yanı sıra çalışanların sağlığı, zindeliği, duygusal dayanıklılığı için de araçlar, platformlar yaratmalıyız. Bu dönemde insanların kayıpları oldu, bu kayıplarında destek olan şirketler her zaman kazanacak. Bu da, çalışanın işlerini kolaylaştırmayla, ihtiyaçlarına yönelik araçlar sunmayla ve iletişime odaklanmayla mümkün olacak.

4- Yetenek yönetimi:

Yetenek yönetimi son 20 yıldır İK’nın önceliği olarak yer alıyor. Bu döneme özgü yeni çalışma modelleri kimi zaman avantaj, kimi zaman dezavantaj oluşturabiliyor. Uzaktan çalışma, Gaziantep’teki bir pozisyon için İstanbul’dan istihdam olanağı sağlanabileceği gibi yeni mezun bir mühendisin Türkiye’de yaşarken Almanya’da faaliyet gösteren bir şirket için çalışmasını da mümkün kılacak. Bu da yeteneklerin ülkede tutulması için daha çok efor sarf etmemiz gerekeceği anlamına geliyor.

5. İletişim odaklı İK liderleri:

İK’nın kendi içindeki profilleri de değişecek, operasyonel işlerin RPA (Robotic Process Automation) gibi, AI (Artificial Intelligence) gibi araçlara kaymasıyla bu alanda bilgisi yüksek İK çalışanlarına ihtiyaç duyulacak. Çalışanların beklentisi olan daha çok iletişim olacağı için İK yöneticileri operasyonel işlerden sıyrılarak iletişime odaklanabilecekler. Ancak veri analizi ve dijitalleşme konularında çalışacak yeni İK profesyonellerine de ihtiyaç duyulacak.

GELECEĞE YÖN VERMESİ BEKLENEN TRENDLER

• Beceri odaklı iş günü planlama (Reskilling ve upskilling),
• Yeniçağa ve çalışan beklentilerine uyumlu çalışan deneyimi süreçlerinin yeniden tasarlanması,
• Karar alma süreçlerinde İK analitiğinin ön plana çıkartılması,
• Dijital İK,
• İK fonksiyonlarının ve şirket yapılarının verimlilik yerine dayanıklılık üzerinde temellendirilmesi,
• Çeviklik ve esneklik
• Öğrenme kültürü yaratma,
• Veri analitiği,
• İK'da yapay zekanın aktif kullanımı,
• Kapsayıcı liderlik,
• GİG ekonomisi

İK'DA EN FAZLA AÇIK YAŞANAN BECERİLER

• Yapay zeka
• Bilgisayar programlama
• Robotik
• Makine öğrenmesi

Kaynak : https://www.dunya.com/gundem/iknin-gelecek-ajandasi-haberi-637486

Gelişen teknoloji, beraberinde birçok kalıbı yıkarken yerini güncel ve trend olan alıyor. Hayat boyu öğrenmeyi amaç edinen, yüz yüze eğitim gibi klasik eğitim anlayışını bir kenara bırakan ve çağın ihtiyaçlarına ayak uyduran Articulate, bireyin öğrenme sürecini online platforma taşıyor. Dünya çapında kullanılan dijital içerik geliştirme aracı olan Articulate, online eğitim verenler için çok sayıda özelliği bir araya getiriyor.

Articulate nedir?

Articulate, interaktif ve daha ilgi çekici bir öğrenme süreci sağlayan bir platformdur. İçerisinde Rise 360, Storyline 360, Content, Library 360 ve Review 360 gibi birçok araç bulundurarak öğrenmeyi ve öğretmeyi daha keyifli hale getiriyor. Storyline 360 uygulamasını indirirken Rise 360 ile de tarayıcı üzerinden interaktif eğitim içerikleri hazırlayabilirsiniz. Content Library 360’da bulundan 8,3 milyondan fazla telifsiz stok fotoğraf ve simge ile içeriklerinizi resimlendirebilir ve Review 360 ile interaktif içeriklere yorum yapıp geri dönütler alabilirsiniz. Review 360, konunun uzmanları ile çalışmanın basit bir yoludur.Bu program ile ekran kaydı paylaşımı yapabilir, hazırladığınız eğitim içerikleri ile kurs verebilir, bu içerikleri videolar ve slaytlarla destekleyebilirsiniz. Eğitim içeriği oluşturmanın yanı sıra uzmanlardan eğitim dersleri de alabilirsiniz. Canlı sohbet desteği ile iş toplantılarınızı ve sunumlarınızı gerçekleştirebilirsiniz. Bulut tabanlı geniş teknolojisi ile zaman ve mekandan bağımsız istediğiniz her yerde indirmeye gerek duymadan içeriklere ulaşabilirsiniz. Sınırsız depolama alanı avantajını Articulate ile hissedeceksiniz. Articulate, öğrenmenin ve öğretmenin en pratik ve keyifli halini kullanıcılarıyla buluşturuyor.

Articulate Storyline 360 nedir?

Storyline 360 ile Windows, IOS ve Android işletim sistemlerine uygun interaktif eğitim hazırlayabilirsiniz.

• Hazırladığınız eğitimi bir kurs haline getirerek içerisinde sınav yapabilir,
• ekran kaydınızı ve sunumlarınızı paylaşabilir,
• öğrencileriniz için e-kitaplar hazırlayabilir,
• kurslar ve içerikler hakkında geri dönüşler alabilirsiniz.

Yapmanız gereken ilk şey akıllı telefonlarınıza, tabletinize uygulamayı indirmek veya tarayıcınızdan Articulate üyeliği oluşturmak.Bu süreçte desteğe ihtiyacınız olduğunda ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.Articulate’i diğer e-öğrenim platformlarından ayıran özelliği zengin içerik araçlarının olması. Video ve ses kaydı alabilir, düzenlemesini yine uygulama içerisinden yapabilirsiniz. Ekstra bir çaba göstermeden, dilerseniz Storyline 360’da hazır bulunan şablonları kullanarak slaytlar hazırlayabilir, bu slaytlara butonlar ekleyebilirsiniz. Butonlar sayesinde içeriğiniz zenginleşecek ve kursiyerler daha detaylı bilgilere kolayca ulaşabilecek.Ayrıca slayt sonlarında öğrenci için sınavlar hazırlayabilir ve geri dönütler alabilirsiniz. Sürükle bırak içerikler ile boşluk doldurmalı formlar ve çok çeşitli sorularla e-sınav içeriği oluşturmak Storyline 360’da çok kolay.

Storyline 360 nasıl kullanılır?

Storyline 360’ı kullanabilmek için ilk önce yıllık bir abonelik oluşturmak gerekir. Articulate’in Türkiye resmi satış ortağı olan ETGİ Grup üzerinden programı satın alarak aboneliğinizi oluşturup, tüm Articulate araçlarına ulaşım sağlayabilirsiniz.Yapacağınız ikinci adım ise bir çalışma planı hazırlamak olacak. Kursunuzu veya sunumunuzu oluşturup onu çoklu formatta yayınlayabilirsiniz. Böylelikle her türlü cihazdan derslere erişim sağlanabilir. PowerPoint sunumu ya da Storyline 360 üzerinden bir program içeriği hazırlayabilirsiniz.Storyline 360 içerisinde bulunan hazır şablonlardan faydalanabileceğiniz gibi kendiniz de şablonlar oluşturabilirsiniz. Bir kurs içeriği hazırlarken yapılması gereken ilk adım bir slayt oluşturmaktır. İlk aşamada kurs içeriği hakkında bilgi verebilir ve sonraki slaytlara yönlendirme yapabilirsiniz. Slayt içerisinde Articulate’in kendi kütüphanesi olan Content Library 360’ın geniş görsel ve simge arşivinden faydalanarak sunumunuzu zenginleştirebilirsiniz. Dilerseniz bilgisayarınızda bulunan dosyaları da sunumunuza dahil edebilirsiniz.Dünyanın her yerine ulaşmayı hedefleyen Storyline 360’da sunumlarınızda kullanabileceğiniz karakterlerde yaş, etnik grup, giyim gibi konularda da çeşitlilik sunuyor.Slaytlarınızda sürükle bırak etkileşimleri oluşturabilirsiniz. Bunun için slaydınıza nesneler ekleyip menüden “sürükle bırak” seçeneğini seçtikten sonra sürüklenecek öğeleri ve bırakılacak hedefi seçmeniz yeterli.Slayt sonlarında hazırlayabileceğiniz e-sınavlarda da sürükle bırak içeriklerden faydalanarak kursiyerlere her seçenek için ayrı geri dönütler hazırlayabilir, doğru bilgiye ulaşmasını sağlayabilirsiniz. E-sınavda 20 farklı soru türü hazırlayabilir, slaytlarınızdaki nesneleri kullanabilirsiniz. Sınav sonucuna göre geçiş veya kursun tekrar edilmesi de sağlanabilir. Gelişmiş arayüzü sayesinde slaytlarınıza animasyonlar ekleyerek, eğlenirken öğreten içerikler oluşturabilirsiniz.Storyline 360, aynı zamanda ekran kaydı alabiliyor ve alınan ekran kaydında her adım ayrı ayrı Storyline’a kaydediliyor. Alınan ekran kaydı ister tek bir video ister ayrı parçalar halinde kullanılabilir. Aynı zamanda kendi kameranızla çekeceğiniz görüntüyü de videonuza dahil edebilirsiniz. Kullanıcılarına her anlamda yeten Articulate, adeta bir edit programı gibi bu videoların düzenlemesini de yine kendi programı içerisinde yapılmasına olanak sağlıyor.

Articulate kimler içindir?

Articulate, online eğitimi benimsemiş her kurum ve kişi için uygun bir programdır. Özel firmaların yeni çalışanları için oluşturduğu oryantasyon programlarında, kurum içerisinde verilecek eğitimlerde Articulate kullanılabilir. Özellikle okullar, üniversiteler ve kurslar gibi çokça eğitim içerikleri hazırlayan eğitim kurumları için Articulate, çeşitliliği ile büyük avantaj sağlıyor.Ayrıca freelance olarak eğitim içerikleri hazırlamak isteyenler eğitimlerini kendi web sitelerinde de paylaşabilir veya satışa çıkarabilirler. Eğitimlerinizi satmak için Vedubox’ın online eğitim satış portalından da faydalanabilirsiniz.İnteraktif kursları tarayıcı üzerinden paylaşabildiğiniz gibi CD ve DVD olarak da çıkarabilirsiniz. Articulate uygulamaları senelik olarak ücretlendirilmiştir ve kurumlar, üniversiteler, freelancerlar için ayrı fiyatlandırmaları vardır.Articulate, eğitimciler için bir araç olmanın yanı sıra eğitimcilere de eğitim veren çok yönlü bir platformdur. E-Learning bloğunun yazarı ve aynı zamanda Articulate Topluluğu’nun Başkan Yardımcısı olan Tom Khulman başta olmak üzere eğitim endüstrisinin önde gelen isimlerinden ders alma imkanına da sahipsiniz. Bu eğitimler ile ‘’Nasıl daha iyi kurslar hazırlayabilirim?’’ sorularına cevaplar alabilirsiniz. Articulate Topluluğu’nun bir parçası olduktan sonra pratik ipuçları, ücretsiz şablonlar ve uzman tavsiyeler ile öğretmeyi öğrenebilirsiniz.

Çok sayıda global kullanıcı

Dünya genelinde 112 bin organizasyon tarafından tercih edilen Articulate, Fortune Dergisi’nin yıllık yayınlanan Fortune 500 listesinde ilk 100’de yer alıyor. Articulate’in 161 ülkede yaklaşık 119 milyon kullanıcısı bulunuyor ve 93 şirketin yanı sıra dünyanın en iyi 20 üniversitesinin 19’una hizmet veriyor.Adam Schwartz, Articulate’i 2002 yılında tüm dünyanın öğrenmesini kolaylaştırma vizyonu ile kurdu ve Articulate Schwartz’ın yönetimi altında, Kuzey Amerika’da en hızlı büyüyen bir teknoloji şirketi olarak ödüllü bir şirkete dönüştü.Articulate, 2005’ten beri e-öğrenme geliştiricilerinin ödüllendirdiği bir program. Bunlar;

• Best E-Learning Development Tool Winner: Articulate Storyline
• Best Mobile Authoring Winner: Articulate Storyline
• Best Presentation Tool Winner: Presenter (a Studio app)
• Best Video Capture Tool Award of Excellence: Replay
• Best Assessment Tool Award of Excellence: Quizmaker (a Studio app)

Hemen kullanmaya başlamak ve diğer dijital içerik oluşturma araçları hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Türkiye’nin yetenek liderleri Vedubox ve Biggloyalty destek sponsorluğunda Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından çevirimiçi olarak 30 Eylül 2021’de “Yetenek Gelişimi ve Sadakati Zirvesi” gerçekleştirildi.

Mercer 2021 Yetenek Eğilimleri Araştırması’na göre Türkiye’deki firmaların yüzde 55’inin planlarında ilk sırayı kritik yetenek havuzlarının oluşumu için iş gücünün yeni beceriler geliştirmesi (reskilling) ve mevcut becerilerinin tazelenmesi (upskilling) aldı.

Bu zirvede; dijital çağın ve hibrit çalışmanın derinden etkilediği yetenek yönetimi sürecinde potansiyellerin gelişimi ve kuruma sadakatlerini sağlamak için yapılması gerekenleri Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarının yetenek ve İK liderleri tarafından aktarıldı. Zirve sırasında gerçekleştirilen canlı anketlerde; katılımcı şirketlerin birçoğunda Yetenek Yönetimi süreçleri ile ilgili çalışmalar yapıldığı, bununla birlikte geliştirilmesi gerektiği gözlendi.

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen zirve, 30 Eylül 2021 tarihinde Vedubox ve Biggloyalty destek sponsorluğunda çevirimiçi olarak gerçekleştirildi.

Dr.Zeki Yüksekbilgili’nin MC olarak görev aldığı zirvede; Pınar Yamaner (Alarko Holding – İnsan Kaynakları Direktörü), Umut Önen (Kibar Holding – Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Müdürü), Yasemin Bingöl (Hedef Filo – İnsan Kaynakları Direktörü), Osman Özdemir (TürkTraktör – İnsan Kaynakları Direktörü), Serdar Angün (Vedubox – Satış Müdürü), Prof.Dr. Uğur Zel (LC Waikiki – Kurumsal Akademi / Yönetim Bilimleri Danışmanı), Murat Burak Gürsoy (Biggloyalty Türkiye – Satış Müdürü), Banu Engür (Abdi İbrahim İlaç – İnsan Kaynakları Müdürü), ve Öykü Dalgün Acar (Pierre Fabre Türkiye – İnsan Kaynakları Direktörü) konuşmacı olarak yer aldılar.

14-15 Ekim tarihlerinde Vedubox Danışmanımız İlker Tabak Kamu Bilgi ve İletişim Teknolojileri Konferansı'nda "Çevrimiçi Yaşam" ı konuşacak.Katılmak için tıklayın

https://www.youtube.com/watch?v=LmK6Rs-0UY8

Logitech, ofis masalarından toplantı odalarına, yönetim kurulu odalarına ve home ofislere kadar her çalışma alanı için video işbirliği çözümleri sunuyor.Her büyüklükten şirket ve kurum için yenilikçi video teknolojisiyle Logitech ile video konferans deneyiminizi bir adım öteye taşıyın.Uzaktan çalışanlarla etkileşimi artırmak veya yüksek kaliteli sanal oda çözümleri ve aksesuarlarıyla toplantı deneyimini iyileştirmek istiyorsanız, Logitech size bu konuda yardımcı olabilir.Logitech'in sektör lideri çözümlerine 70'in üzerinde Fortune 100 şirketi güveniyor. Bütçe dostu çözümlerle işinize değer katmanıza, müşteri ve çalışanlarınızın sadakatini artırmanıza ve rekabette öne geçmenize olanak tanıyor.Logitech ile işinizi nasıl büyüteceğinizi konuşmak için bizimle iletişime geçin.

Öne çıkan Logitech video işbirliği çözümleri:

Logitech Toplantı Odası Çözümleri; küçük, orta ve büyük yapılandırmalarda sağlanır ve görüntülü toplantılarınız için ihtiyacınız olan her şeyi sunar. Bu önceden yapılandırılmış sistemlerde bir mini bilgisayar, RightSense™ teknolojili Logitech konferans kamerası, kablo tutma sistemli bilgisayar bağlantı aparatı ve Logitech Tap dokunmatik kumanda bulunur.Aynı zamanda webcam ve kulaklık modelleriyle de online toplantı ve online eğitim deneyimini iyileştiren Logitech, video işbirliği çözümleri ile uzaktan çalışanlara veya uzaktan toplantı yapanlara en iyi kaliteyi sunuyor. Modern iş yeri tamamen işbirliği ile ilgili olmasından ilhamla ortaya çıkan Logitech gelişmiş video konferans çözümleri, ekiplerinizin konuşmasına, dosya paylaşımı, ekran paylaşımı ve beyaz tahta fikirlerinin paylaşımına olanak tanır. Toplantılarınızı sorunsuz, üretken ve eğlenceli hale getirmek için Logitech'ın donanım desteği size yeter.

RALLY

Logitech Rally video kalitesi, ses netliği, endüstriyel tasarım ve toplantı otomasyonu konularında standartları belirliyor. Modüler ses, geniş PTZ özellikleri ve Ultra-HD video, insan figürlerini otomatik olarak çerçeveleyen ve insan yüzleri için rengi ve ışıklılığı en uygun düzeye getiren Logitech RightSense™ teknolojileriyle bir araya geldi.

RIGHTSENSE™

RightSight™ kamera denetimi, RightLight™ video optimizasyonu ve RightSound™ gelişmiş ses dahil olmak üzere Logitech RightSense™ teknolojileri toplantıları kolayca ve otomatik bir şekilde daha iyileştirir. Logitech Rally ve giderek daha çok Logitech video ve ses bileşeninde bulunan RightSense teknolojileri, kurulumu basitleştirmek ve istikrarlı biçimde olağanüstü kullanıcı deneyimi sunmak için tüm lider video konferans platformlarıyla uyumludur.

Zoom, dünyanın en büyük bankacılık ve finansal hizmetler kuruluşlarından biri olan HSBC'nin Zoom'u standart iletişim aracı olarak kullanacağını duyurdu. 290.000'den fazla kullanıcı için lisans ve 5.500'den fazla donanım uç noktasına Conference Room Connectors (Konferans Odası Bağlayıcıları) ile bu kurumsal çaptaki işbirliği, hem Zoom hem de HSBC için çok değerli bir gelişme olarak kayda geçti.HSBC, hem dahili hem de harici toplantılar için

• video konferans,
• sesli konferans ve
• mobil, masaüstü ve konferans odalarında ekran paylaşımı

dahil olmak üzere tüm iletişim hizmetlerini Zoom'un video öncelikli birleşik iletişim platformunda birleştirecek. HSBC, Zoom'u standartlaştırarak maliyetleri güvence altına alırken son kullanıcılar için gelişmiş, sorunsuz bir deneyim sunabilecek.Zoom CEO'su Eric S. Yuan, “HSBC'yi Zoom ailesine davet etmekten gurur duyuyorum” dedi. “Ekibim, kullanıcılarına sorunsuz iletişim deneyimleri sağlamak, yeni özellikleri ve işlevleri hızla geliştirmek ve onlara her gün mutluluk sunmak için HSBC ile çalışmaya devam etmeyi dört gözle bekliyor.”Kaynak: Zoom BlogSiz de kurumsal iletişim için Zoom’u kullanmaya hemen başlayın.

Moderatörlüğünü Adnan Pehlivan ve Selenay Şenol'un yaptığı TeknoGündem programına bu hafta Vedubox Kurucusu Bilgin Yazar konuk oldu. Bilgin Yazar, uzaktan çalışma ve uzaktan eğitim alanlarındaki teknolojik gelişmelerine dair bilgiler aktardı. Pandemiyle dönüşen iş yapma ve eğitim verme modellerini anlattı.https://youtu.be/PzTriS3PltQ