Çalışan oryantasyon süreci, yeni bir işe başlayanlar için süreci kolaylaştıran en önemli adımlardan biridir. Yeni bir işe başlamak heyecan verici olduğu kadar kafa karıştırıcı da olabilir. Bu noktada, oryantasyon eğitimi güçlü bir yol gösterici işlevi görür. Şirketler, çalışanlarına etkili bir eğitim ve öğrenme deneyimi sunduklarında, hem verimliliği artırır hem de çalışan bağlılığını güçlendirir.
Peki, neden 2025’te çalışan oryantasyonu daha da kritik hale geliyor? İşte verilerle desteklenen dört önemli eğilim.
Çalışan Oryantasyon Trendlerinden 2025’te Takip Edilmesi Gerekenler:
1. Ekonomik Yavaşlama Bekleniyor: Eğitimle Yetenek Yatırımlarınızı Koruyun
2025 yılında küresel ekonomide bir yavaşlama öngörülüyor. Bu da çalışan kaybının maliyetini daha da artırıyor. Yeni bir çalışanı işe almak, yıllık maaşının 0.5 ila 2 katı kadar maliyete yol açabiliyor. Bu nedenle, işe alınan çalışanların kaybedilmesi, firmalar için ciddi bir kayıba yol açıyor.
Etkili bir çalışan oryantasyon süreci, yeni çalışanların işe uyum sürecini hızlandırır ve ilk aylarda yaşanan işten ayrılma riskini azaltır. Yapılan araştırmalara göre, çalışanların %70’i ilk ay içinde işin kendilerine uygun olup olmadığını değerlendiriyor. Yetersiz oryantasyon eğitimi ise çalışanların %80’inin kısa sürede işten ayrılmayı düşünmesine neden oluyor.
Yeni çalışanların ilk gününden itibaren:
- Ekip tanışmaları yapılmalı,
- Hedefler net olarak iletilmeli,
- Destekleyici bir öğrenme ortamı sağlanmalıdır.
2. Bilgi Kalabalığına Karşı Articulate ile Hazırlanmış Oryantasyon Kursları
Günümüz çalışanları aynı anda birçok araçla ve bilgiyle başa çıkmak zorunda. Gartner’a göre, 2019’da 6 olan uygulama kullanımı 2025’te ortalama 11’e yükseldi. Bilgiye ulaşmak zorlaştıkça, çalışanlar performanslarını sürdürebilmekte zorlanıyor.
Bu karmaşayı azaltmanın yolu, kapsamlı bir dijital oryantasyon eğitimi sunmaktır. Articulate gibi e-öğrenme araçlarıyla hazırlanan çevrim içi kurslar sayesinde çalışanlar:
- Kurum kültürü,
- Ekip yapısı,
- Sistemler ve araçlar,
- İK süreçleri ve yan haklar hakkında detaylı bilgiye tek noktadan ulaşabilir.
Bu merkezi yapı sayesinde yeni çalışanlar, ihtiyaç duydukları bilgilere güvenle erişebilir. Eğitim içeriğine ek olarak kısa video eğitimleri, bağlantı dizinleri ve süreç dökümanları da öğrenmeyi destekler.
3. Yeni Nesil Çalışanlar: Oryantasyon Süreci Onların Değerlerine Uygun Olmalı
Z kuşağı, çok yakında global iş gücünün üçte birini oluşturacak. Bu kuşağın beklentileri doğrultusunda şekillendirilen bir oryantasyon süreci, firmalara rekabet avantajı sağlayacak.
Z Kuşağının en çok değer verdiği konular:
- Anlamlı bir iş yapmak: Gallup anketine göre Z Kuşağı çalışanları anlamlı iler yapmayı öncelik haline getiriyor. Şirketin vizyonu ile çalışanın rolü arasındaki bağlantı net olarak anlatılmalı.
- Öğrenme ve gelişim fırsatları: Eğitim planları, mentorluk sistemleri, sürekli gelişim imkanları onboarding sürecinde tanıtılmalı.
Oryantasyon sürecine bu değerleri entegre eden şirketler, genç yeteneklerin dikkatini daha kolay çeker ve uzun vadeli bağlılık oluşturur.
4. Çalışanların Dayanıklılığı ve Sağlığı Hedeflenmeli: Yan Haklar Net Şekilde Belirtilmeli
2025’in iş dünyasında çalışan dayanıklılığı, yani hem zihinsel hem fiziksel olarak güçlü kalabilme yeteneği çok daha önemli hale geliyor. Bu noktada, çalışanların sağlıkları desteklenmeli.
MetLife araştırmasına göre, yan haklarını iyi anlayan çalışanların %44’ü genel anlamda daha iyi hissediyor. Örneğin, şirketler oryantasyon sürecinde şu konulara netlik kazandırmalı:
- Ruh sağlığı destek programları
- Ücretli izin politikaları
- Esnek çalışma modelleri
- Spor üyelikleri
- Yemek/ulaşım destekleri vb.
Bu bilgiler, onboarding sürecinde detaylı şekilde paylaşılmalı ve erişimi kolay olacak şekilde dokümante edilmelidir. Böylece çalışanlar ihtiyaç duyduklarında bu imkanlardan rahatça faydalanabilir.
Sonuç: Oryantasyon 2025’te Rekabet Avantajı Sağlıyor
Etkili bir oryantasyon eğitimi, sadece bir “hoş geldin” adımı değil; aynı zamanda çalışan bağlılığı, verimlilik ve süreklilik açısından stratejik bir adımdır. Eğitim ve öğrenme süreçlerini doğru kurgulayan şirketler, 2025’in iş gücü dinamiklerine daha hızlı adapte olur.
Siz de oryantasyon sürecinizi geliştirmek için bugünden harekete geçin. Eğitimle desteklenen, etkili onboarding çözümleriyle çalışanlarınızı ilk günden itibaren başarıya hazırlayın.
Kişiselleştirilmiş Öğrenme Deneyimlerini Tasarlamak hakkında daha fazla bilgiye ulaşmak için Articulate’in “Why Employee Onboarding Is Important: 4 Eye-Opening Trends in 2025” adlı blog içeriğine buradan ulaşabilirsiniz.
ETGI Grup Articulate’in Türkiye’deki satış, eğitim ve destek hizmetlerini sağlamaktadır. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
